1、别把自己想的那么重要。
朋友打电话，最近很累，想辞职。我们谈了很久，谈到了一个实质性的问题：朋友总是把自己想得太过于重要，所以就拼命干活，领导安排的活都干，完成的还不错。时间长了，同事或者领导休假时，别人的活就成了她的。不停地干活，出了差错还要担着。压力大，对工作也产生了厌倦。
或许这里就犯了一个错误，总是把自己想的太重要，害怕有些工作自己不干，别人也干不了，最后拖拉；也害怕一直接受领导的工作分配，偶尔说不会不好。时间长了，好像办公室就那么一个人跟陀螺式的忙来忙去，最终心灰意冷。
因此不要把自己想的那么严重，做自己能承担的时间范围内的事情。工作就是一种交易，你付出劳动，公司付出薪水。愉快的工作是第一位的，如果因为把自己想的太重要而背负上了心理包袱，就得不偿失了。
2、适当时候学会拒绝。
小杰是公司的一名普通职员，相对内向，不善言辞，但工作却相当卖力。同事请年假出国旅游，工作交接给小杰；同事离职了公司暂时招不来人，工作交接给小杰；节假日部门没人值班，小杰一个值好几天；在家休息时，有紧急问题出现，领导一个电话小杰又要从家里到单位。
小杰好像永远那么欣然接受纷至沓来的工作，午夜十二点，很多人已经沉醉梦乡时，工作群发来一条小杰的微信，关于领导交代任务已经完成的内容。
结果有一天，小杰的上司很严重地批评了他，因为一件他职责范围内很重要的一件事项，他确实是忘记做了。小杰说因为手头上事太多，加之其他同事又求助于他，他忙忘了。月底绩效考核的时候，小杰得到了一个C，很委屈却又无可奈何。
所以一定学会说拒绝，你想想公司招你进来是干什么？你有没有把自己的本职工作干好？如果你在本职工作完成的前提下，可以适当的助人为乐。但当有一天把助人为乐当成工作职责，混淆拖沓影响了本职工作时，公司是不会为你买单的。
3、 不要局限在规则里。
俗话说：会哭的孩子有奶吃。职场上也不例外，你总是一味的接受规则固然是对的，但是你有没有想到规则外是什么样。
我之前跳槽的新单位，试用期六个月，和项目负责人谈的薪水是底薪加提成，但是负责人告诉我试用期是没有提成的，转正后就会有。当时觉得这家公司名气很大，规章制度就是如此，也没想那么多就办理入职了。后来公司又招来一个新员工林林，我们的薪水结构是一样的。有一天闲聊中，林林吐露：这个月的提成少发了几百元。我一听就愣住了，提成？怎么会有提成？林林很诧异地问我：你没有吗？我说：不是转正后才有吗？林林看着我无奈地说：你真是傻啊！你不会和公司谈吗？
原来林林入职的时候听说没有提成后，就直接和项目负责人谈，类似个人经验丰富，一周就能直接胜任工作，试用期和转正后干的是同样的工作，应该给予佣金，否则单靠底薪太低之类的话。反正就是动之以情晓之以理，最后公司同意给她按照正常员工标准发放薪水。听完后我深深领悟到我没有提成不怨别人，就怨自己。我虽然不满意试用期的薪水，但是我并没去和他人沟通，尝试改变一下这种规则，而是一味接受，最后受到伤害的是我。在林林的启发下，我和公司谈了谈，看在试用期表现不错的前提下，转正时公司把我的底薪上调了一个档次。
在职场上就是相对博弈的过程，企业总想用最少的钱招到最优秀的员工，员工又想更多地获得企业的利益，在这之间你需要把握好度，规则是人定的，但它不是绝对性的。
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