自从 “地下六合彩”事件发生以来，员工之间传得沸沸扬扬，有一小部分员工（指的是涉嫌参与赌六合彩的人）整天担心害怕，担心什么时候给当地派出所安排过去调查，直到公司领导召开了一次针对此次事件的教育会议后，员工们的心能发现到已相对安心下来工作，针对此次事件谈谈自己的一些看法。
回想起一路以来走过的岁月，发觉员工一直以来对赌博始终摆脱不了，真的令人深思……也看到过不少的员工因为赌博欠下赌资一大笔而选择旷工离去，站在他们这些人角度去想想，他们也没办法，他们已经无法立足这间公司，唯有此途。
站在员工的角度以及管理的角度我思考了一些因素：
一、宿舍居住的人员较多，较密集，地处位置偏僻，员工下班后能到外面消遣娱乐的地方甚少，大多数员工以上网为主，当面对一些社会上不良的风气带入时，例如地下六合彩，员工聚集在一起很容易就产生互相感染，从而导致这种不良风气带动一大群人参与，并影响着工作、生活。
二、现在人们的精神世界空虚，物质建设飞快，导致拜金享乐主义严重，如果有一个办法可以让一元钱变成四十元，你干不干？如果这就发生在你周边的同事、亲朋好友身上，你心动不心动？如果越来越多的人去参与，你还会不会袖手旁观？地下六合彩就是凭着这个去诱惑着人，而且目前社会上打击这种地下六合彩的力度不够，起码我认为不足。
根据以上的一些因素，管理思路有以下几点；
1、 就这次事件，员工有涉嫌参与的人员重点开展一次单对单的谈话，说明相关利害关系，要求管理人员对自己所属的员工进行谈心，多方开展工作。
2、 加大对员工的普法宣传力度，提高员工对赌博危害的认识，并自觉抵御赌博的诱惑。
3、 深入细致，摸底排查，要求班子成员加强与骨干人员的沟通联系，做好长期防范的准备工作。
4、 如何禁止员工赌博是一项长久的工作，需要时刻长期去抓，建立一个举报奖励制度，发文公示，广泛宣传发动员工举报揭发，公开举报电话，设立举报箱，健全保密措施，让员工管员工！
