跟随自己的心，别把自己当孩子，因为，你终要长大。
【写在前头】
两年前，一封被称为史上最具情怀的辞职信火爆网络：世界那么大，我想去看看。
不久前，有最新报道，这个老师真的去实现了她的梦想。
算得上是世俗环境下的一股清流。
BUT，今天我的话题有些不同。
【1】
我有一个朋友，前不久找我抱怨，嫌工作压力大，工资又少，嚷嚷着要辞职。
我和她说，你一天工作几个小时？一周工作几天？每天完成多少工作，就嫌压力大了。
她不管这些，只管自己一股脑诉苦。
我让她列一下一天的工作清单，以及在每件工作上花费的时间。
她列着列着突然不好意思了，“好像我这一天也没多少事情。”
我给她灌鸡汤，“其实，很多时候我们说苦喊累，觉得工作太繁重，核心的问题是我们自身的效率不高。”
那些高效的人，每天的工作清单有几页纸，他们会用时间四象限法则，合理规划安排时间。
（PS：就是下面这个不是很清晰的图）
我记得我刚开始用时间四象限管理时间，真的很别扭，它就像一种形式，逼迫你按部就班去做。
但用习惯了，你会摒弃这种固守的形式，同时你也会渐渐发现你对于时间的安排更加合理。
效率高了，加班自然少了，加班少了，抱怨也就少了。
也就不会动不动就说要辞职。
朋友听了，对这拨洗脑攻势表示认同，愿意尝试。
【2】
动不动就说辞职，我曾经也有过类似的念头。
主要是工作上“受委屈”了。（PS：现在回过头想想那些委屈哪叫委屈啊）
工作上干的不开心，心里第一反应是：老子不干了，不就换个公司吗，此处不留爷自有留爷处。
直到有一天看书，看到某段让我心慌的话。
大体意思是：工作上受委屈，首先要找自己的问题，然后再问公司的原因。因为大多数的情况，受委屈的原因是自己的小心眼。这种小心眼，也许是自己在工作上存在排挤，也许是一点鸡毛蒜皮的小事而自己过不了那道坎。
说难听点，即便换家公司，你就能保证不会遇到类似的委屈，你就觉得自己能做的比现在好。
公司只是一个平台，个人价值的体现源于自身。
你创造多少价值产生多少效益，同事看在眼里老板看在眼里。
你尊重自己，才能赢得他人的尊重。
而动不动就说辞职，是对自己最大的不尊重。
尊重自己的最好方式，是在任何一个平台，都能成为夜空中最亮的那颗星。
【3】
职场如战场，没有人会把你当小孩子哄着。武装自己才能成就自己。公司只会给予机会，抓不抓得住靠个人。
我无意讲什么大道理，只是摔得遍体鳞伤之后，醒悟过来有点迟，所以希望能帮助到有些人，少走弯路。
辞职很容易，一冲动一张口，一封辞职信一个辞职电话，然而这份辞呈背后，需要自己担负起责任。
辞职绝不是儿戏，你以为你的履历不写上你过去的从业背景，对方就不知道。但当你走到一个高度，遇到一个大公司，你难免会被对方的HR进行背调，这种隔三差五换公司的人，很多大公司都是不想要的。
为什么，很简单，不忠诚，没有责任心。
不要动不动就说辞职。如果真的要离开，请在冷静思考后做决定。
辞职不易，重新开始也不容易，且行且珍惜。
