1.boss直聘的产品定位就是于相关boss直接沟通，免去冗杂缓解，提高沟通效率。但就个人对于部分岗位的浏览hr好像普遍要高于boss。个人认为这和产品定位的方向有所出入
2.boss直聘的优势在于的就是及时的沟通，但有些时候好像不太成功！用人部门只是把相关招聘信息的显示。当求职者进行沟通无果（是用人部门的相关人员或者boss根本没有浏览，准确些可能是没有登录），这一点，导致的就是boss直聘的整个应用功能和拉钩或者智联招聘没有任何区别。
是人事招聘，而且没有回复，没有简历投递口！综合来说，没有了自身的优势，甚至还不如拉钩或者智联他们起码有投递口！
总结
1 产品运营与实际的产品定位有所区别，偏了
2 加大企业人员的沟通奖励机制设定，可以做的就是把自身的优势做好，做强。这是超出同行自身的核心点所在！更好地提高受众群体双方用户黏度，是成功所在！
初入产品，个人认知。
