版权声明：此文为原创，严禁未经本人许可进行转载。违者必究！
有人刚工作一年就晋升，有人苦干三年，却依旧原地踏步。有时不是能力差异有多大，而是不同的公司，造就了不同的命运。选择有时候确实比努力重要。
求职时，多数人都会纠结于去大公司还是小公司。其实这样的考虑，有一定的局限性。掌握了以下3个步骤，让你轻松选到靠谱的公司！
一、公司所在行业是否发展迅猛
多选择一些发展迅猛，或者有潜力的公司。比如加入LED、家电这样的传统行业，虽然也能养家糊口。但是去今日头疼、知乎、馒头商学院这样发展迅猛的公司，上升空间和速度就会大得多。这时你可以借由投资者的角度来衡量，如有名的投资机构投资是否有投资这家公司，如红衫、IDG、创新工场、真格基金等；除了投资人的判断，你还可以自己去搜索公司的新闻、了解公司的财报等。
二、上级是否靠谱
首先在面试的时候，可以跟面试官确认谁是你的直接上司。上级是你朝夕相处的人，他的一言一行都对你的职场发展起着至关重要的作用。判断上级是否靠谱，可以参照以下3点
1、上级是否放权
判断上级是否放权，你可以在面试对工作流程进行提问。比如：请问如果公司准备建立用户群，我应该如何开展这项工作呢？在他的回答中，去判断开展工作，是否需要向上级不断的请示和报告，任何细节都要征得他的同意。还是他制定目标，由你来策划执行，你只需分阶段反馈即可。前者说明这样的上级是非常具有控制欲的，总是担心下属会出错，在这样的上级下面工作，难免会提心吊胆。越偏向于后者的上级越开明，愿意放权给下属，培养下属独挡一面的能力。
2、上级是否愿意倾听
一个好的领导应该能够听取不同的意见，而不是固步自封。这样的领导可遇而不可求。那么面试中怎么看出他是否是一位愿意倾听的好领导呢？
你可以提问：请问假如在新产品宣传方案会上，你的下属发表了与你不太一样的意见，并获得了其他下属的赞同，你会怎么看待呢？当他回答这个问题的时候，你可以仔细观察面试官的面部表情，看他是否表现不屑，还是肯定的表示愿意听取不同的建议再做定夺。
同时，在面试的过程中，你可以感受到他是否愿意听你说完，还是不耐烦的看手机，东张西望，或者频繁的打断你。
3、上级是否考虑你的利益
见过不少领导只是下达任务，并不会帮助下属的成长的。每个职场人都会看中利益，好的领导一定是懂得人性的。在选择上级时，你需要考察他是否会为员工争取应得的利益。另外一方面，他会明白，只有下属成长了，自己的他团队才得以丰满。因此他是否会指引你职场发展的方向，也值得考虑。
三、团队如何
1、团队中是否有大牛
所谓近朱者赤，近墨者黑，可见跟什么样的人共事是多么的重要。团队中有没有大牛，有大牛在，侧面证明了公司的实力和影响力。在这样的团队做事，更有动力，也更能学到优秀的人如何工作的。
2、核心业务团队优先
如果你有幸拿到了大厂的offer，那么选核心业务团队就会让你的工作更有话语权、更多的资源资金投入，比如腾讯的微信、阿里的天猫、百度的搜索。而去到一些边缘部门，则很容易发生动荡。
结语
当然，在选择公司的时候，以上的条件可能不会同时出现在同一家公司，这时请列出你最看重的因素，如果满足了最看重的因素就可以下手了。选择公司是一件技术活，因此校招的学弟学妹们，在投递简历的时候，就要开始公司的背景、团队、产品进行充分的了解，千万不要等到入职后才发现不合适。
最后，正在求职的你早日拿下心仪的公司！
（PS：你希望诺诺写什么方面的职场或求助技巧呢？直接评论告诉诺诺吧）
