每一个场合都有每一个场合的规则，职场也不例外，既然入场了，就要遵守这个场的规则，否则很难在这里立足并长期发展下去，有一些职场新人因为不懂得规则而犯下让自己后悔的错，为自己的仕途增添了障碍，那么哪些是职场新人常犯的错误呢？
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01.挑战权威
有很多职场新人刚步入职场的时候都很有激情，很有想法，想大干一场，但是有时领导的决策让他们无法理解，他们会觉得自己的想法更好，根本不能接受领导的决定，这个时候最大的问题就是职场新人和领导所站的角度不同，也许站在方案制定方来说，新人的想法是最好的，但是综合客户角度，长期合作关系，公司长期目标等因素，领导的决策就会更适合。
所以遇到和领导有歧义的时候，多去想想领导为什么这么做，而不是挑战领导的权威。毕竟领导几年的工作经验，要比刚入职场的小白有前瞻性。
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开会的时候，大领导经常说的一句话就是，欢迎大家提出自己的想法和建议，他说渴望和大家交流。于是有一些职场新人就抓住这个机会，将自己工作上的事情，越过自己的直属领导，直接去汇报给大领导，以此来体现自己有想法，想得到大领导的认可和赞扬。
但是大领导都是比较忙的，他们没有那么多的空闲时间去管这些鸡毛蒜皮的小事情，公司之所以设置逐层管理的模式，就是为了让每个人发挥好自己的价值，你的领导的存在就是为了解决你们遇到的所有问题的，在他解决不了的时候，他可以去找他的上司，而不是你直接去找，越级汇报一种很常见的状况就是，你前一秒把资料拿给大领导，下一秒这个资料就躺在了你直属领导的办公桌上，让你陷入尴尬的境地。
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03.议论他人隐私
职场中大部分的时间都是在工作，都是在讨论如何把工作做的更好。但总有那么一些人特别喜欢八卦，喜欢去打探他人的隐私，当知道一些小道消息的时候，也不管事件是否属实，就去传播，但好事不出门，坏事传千里，很快你传出的八卦消息就会传遍公司的每个角落，当你的领导听到这些消息时，他会怎么想？
第一，他会觉得你工作不努力，上班期间在公司讨论他人的隐私，而不是花费时间精力去想怎么提高工作效率。
第二，他会觉得你的人品有问题，在背后议论别人，不管是否是事实都会引起别人的反感，毕竟背后议论人是不光彩的事情。
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最后，总结一下吧，初入职场的新人一定不要挑战权威，多去思考为什么要这样做，比挑战权威好的多；不要越级汇报工作，你的工作内容大领导没心思管；切莫背后论人是非，即便周围的老员工都说，你也要管住自己的嘴。
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