不知道大家有没有这种感觉：

读了好多书，回想这本书讲了什么，却发现不知道从何说起，

跟风买了好多课程，听完了也就听完了，课是课我是我，不知道如何应用，

每天忙忙碌碌，不是工作就是在学习，最后却发现还是一事无成。

其实这都是学习方法不对造成的。现在是一个快速变化的时代，它对个人能力的提升提出了更高更频繁的要求。

这就需要我们有快速学习的能力，而《高效学习：曹将的公开课》这本书提供了一套系统性的学习策略，帮我们有效的解决这些问题。

这本书的作者曹将，是某五百强企业总部培训业务负责人，职场公众号“曹将”主理人，印象笔记2021年度职场识力榜Top 5，微博签约自媒体，畅销书《PPT炼成记》作者。

那么我们到底该如何通过学习，打造自己的核心竞争力呢？

01.绘制学习地图，明确学习方向

秋叶大叔曾说：驾船的舵手只有明确方向，才能控制住风。

我们学习也是如此，只有明确自己的学习目的，才能知道该怎么去学。

比如我是做人力资源工作的，如果我想要提升自己的专业技能，该学习哪些内容呢？

有人可能会说：百度一下就行了。是的，百度上的确有很多这样的问题，也有很多人回复该学什么？可是这些真的是自己需要的吗？和自己完全匹配吗？

作者曹将在书中说到：想要有效率的学习，我们在学习之前，首先需要转换角色，去思考一下，企业对这个岗位的需求是什么，通过企业视角画出岗位画像；

再通过岗位画像，分析自己的技能，找出自己欠缺的点，按照紧急程度，划分出优先级。

还以我自己为例，我是人力资源工作，属于主管级别，我可以先从招聘软件上，根据人资主管岗位需求罗列出所需技能；

再根据自己的实际情况，查看自己与企业需求之间有哪些差距，找到其中的不足之处；

最后，根据差距和学习的优先级，制定学习计划。

人们常说：“条条大路通罗马”，重要的是罗马，而不是去罗马的“路”。

请不要为了纠结到底该选择哪条路，而忘记了你的目标“罗马”。

02.逐一破解影响学习的因素，做好学前准备

在我们生活中，自律和减肥，是被大家疯狂追捧，却又极难成功的一件事，这些事很难做到吗？

并不是，只不过大家总是在依靠情绪和意志力去做。

但是人的情绪动荡是很大的，意志力也是非常考验人的，如果想要达成一件事，只依靠情绪和意志力是很难达成的，更需要心态、状态、行动上的支撑。

首先在心态上，要保持参与者心态。

在我们身边可能经常会遇到这样的事： 自己辛辛苦苦忙碌了一整天的成果，领导看了一眼就说这不行那不行，觉得领导找事。

和其他同事合作，可是大家总是推三阻四，觉得对方很难配合。 和领导汇报了很多次，领导没有听进去，出了问题，却又被埋怨工作不到位……

很多人在遇到这类事情时，总是觉得自己遭遇了不公平对待，满心委屈，甚至自怨自艾。

这就是典型的受害者心态，在遇到挫折或者问题时，总是把责任推拖到对方的身上。

而我们要做的就是要把这种心态调整为参与者的心态，即自己怎样做能避免这些情况，仔细分析领导的挑剔和自己原本的计划有哪些区别，改过之后是否比原来要更合适？

大家推三阻四背后的原因在哪里？果真是对方难以配合还是真的给大家造成了不便？

之前汇报的问题没有被重视，是否是汇报方式出现了差错，应该怎样才能让领导重视起来？

两种不一样的做法，会造就不一样的结果，受害者心态，习惯于逃避问题而非解决问题；

参与者心态，重在参与问题，我可以做什么去改变，更容易解决问题。

在《性格修正》这本书中也曾说道：当你不再把自己当作往事的受害者，而是成为自身经历的意义塑造者，过去是意义，是故事，那么，你就能重建和设计自己的过去，以及未来。

我们在学习时，将心态调整为参与者心态，会将学习中遇到的各种问题和挫折，解码为学习的方向，从而通过各种方法助力我们走向终点，更好的塑造自己的未来。

其次是状态上，保持心流状态，会让我们事半功倍。

我们大家可能或多或少都有这种感受，在家工作不如在公司工作效率高，手机在手边不如手机静音放在自己距离远的地方效率高。

这背后的原因就是我们没有进入心流状态，在家里工作，可能会轻易被家人或者周围环境所打扰，手机在手边可能会被某个网页或者对话所吸引，从而忘记了自己要做的事，等回过头来才发现时间已经浪费了一大半。

如果我们在心流状态下就能够避免这类事情的发生，更加全神贯注的完成自己的目标。

那么如何进入心流状态呢，作者给出了自己的六个步骤： 穿正式一点——桌面整理干净——准备一本便利贴——准备一支笔——写下今天的学习目标——倒一杯水——手机设为勿扰模式——准备一个闹铃。

我们可以按照作者的方式来体验一下，也可以根据自己的习惯，创造自己适宜的环境，帮助自己快速进入心流状态。

最后是行动，通过各种方法，培养学习的习惯。

文森特.梵高曾说：伟大并非来自一次行动，而是由一系列小事汇集而成。

我们学习并不是一蹴而就的事情，在学习之前，先想想自己到底是为了什么去学，激发自己内在的动力，当想要退缩时，想想这份初衷。

将大目标拆解成小目标，再设计一个启动按钮，让自己按下这个键就能立马行动起来，比如在学习之前给自己倒一杯水，整理好书桌等等，让自己做好这些就能立马进入学习的状态。

在完成一部分目标时，给自己一份奖励，比如想买很久一直没有买的包包、衣服、口红之类的，让自己更有动力去继续学下去，养成一个良性的循环，才能走得更加持久。

03.四种学习方法打造核心竞争力

1、通过偷师打开局面

俗话说：三人行必有我师。偷师就是指在工作和生活中向他人学习。

通过与前辈的学习，知道自己需要学习哪些内容，哪些渠道更有价值，免去自己很多弯路。

这里的学习不仅仅是向他人的请教，更是日常对他人的观察，毕竟工作之后，没有人有义务事无巨细的去教你，更需要自己留心学习和总结。

之前看到过一个故事，一个文员，每天通过帮老板买票、买礼物、订酒店，每次记录，总结出了老板的一些规律：在什么情况下入住什么样的酒店，什么样的客户送什么级别的礼物。

这也是向人学习的一种学习，真正意义上的“偷师”了。

2、通过听课和阅读建立系统认知

书读百遍其义自见，想要学一样知识，最有效、最直接的办法就是读书，进行主题阅读，将这一类书籍全部读一遍，心中也就有了系统性的框架，这就是慢功夫。

想要更快的了解就是听课了，这是讲师通过自己多年的经验和学习打磨出来的课程，相对于读书更加便捷。

3、以实践形成自己的方法论

实践就是将学到的知识加以应用，边学边用，总结自己的方法。

很多人说：懂得了很多道理，却依然过不好这一生。究其原因就是光学不用。

比如人们常常说的早起，有的博主说：你不要一下子特别理想化，你不要从8点直接就想提前到五点半，而是每天提前十分钟，让自己有个适应的过程。

很多人评论，说这个根本没有用，其实有用没用，你为什么不自己试一下呢，光靠想象怎么能够知道真实结果呢我们上学的时候，只是为了考试，只要记下来就可以了，可是成年以后，我们更多是为了学以致用，这个时候知识管理就很重要了。

作者在书中提供了行动学习法：首先识别问题，然后分析问题，找到破解问题的思路，其次通过学习找到解决方案，最后学以致用解决问题。

对于我们成年人来说遇到问题，就去解决问题，这都是学习成长的一个机会。

乔布斯也曾说过一句扎心的话：如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱。

学习力就是现在职场的核心竞争力，这本书图文结合，看起来没有任何压力，让我们一起摆脱“弱”的状态，从学会高效学习开始，打造高效的人生吧！