1、关于工作
在工作的第五个年头，我仍然像一个刚毕业的大学生一样，试图通过在公司存在的形式，找到在工作的价值。然而事实证明，一年工作经验用十年，不等于有十年工作经验。
我们在找工作的时候，可选择的就业经历里有1年，1-3年，3-5年，5-7年等，这个分级不是像上次谈恋爱过几年就分手了，这么随机性的划分。
工作第一年，是找自信的一年，无论是端盘子，还是坐在办公室里写ppt，实际上做了什么，贡献并不是很明显，存在于可有可无的间隙里。
工作三年左右，就可以掌握自己的工作节奏，可以独当一面的处理自己工作范围内的各种问题，办公室关系、职能职责等。
工作五年，就需要在自己的职能里，发现关于这个职能的知识体系。公司里，有你绝对的价值，即使公司倒闭，也练就了一套自己的存活技能。
恰巧，我就属于这个和五挂钩的职业经历。说我收获了什么，不如讲我看到了什么。
在描述前，非常认同一句以偏概全的话，中国整体职业素质偏低，这个不是你吐口痰污染了环境的基本素质，是责任水平，身边很难得碰到非常有责任心的同事，所以成长多数状况下，也只能自我成长！
好，接下来，我根据自己这些年所看到，所感受到的职业氛围，大概可以把这些同事分为三类。
第一类，价值仅仅在于存在。
一个公司里，天塌下来有老板顶着，这是大多数人的认识。而这部分人，就是那群，最压不到，站的最低最安全的人。从公司里获取的只有娱乐八卦，和每月五号固定到工资卡里的工资。
第二类人，努力工作，却永远也找不到自己价值的一族。
如果自己的职业与业绩没有直接的关系，完成上级的指令，便是一天的工作，也可能忙的四脚朝天，但是老板仍不满意。结果，永远在解决上司的发号施令中艰难前行，价值似乎对于他们，是一件永远来不及想和解决的世纪大难题。
第三类人，乐于接受工作就是全部的价值观。
其实，每个公司的老板，或者主干，就是围绕这个基本点创业或者进行工作的。如果工作当中和这个基本点出现了偏差，就会出现跟不上节奏的表现。比如，抱怨，工作里产生的问题，只有解决和未解决这两个结果，抱怨这种低级情趣，无论对象是老板，还是同事，都是因为没有围绕以推进工作进程为目的，而产生的误解。还有就是没有创新，创新是我们自始至终最缺少的元素，追溯到受教育环境，也可以以此推诿。但是，这也不是完全不可能改变的难题。自我发现，自我改造，自我创新。总之，让自己不断充满活力，促成创新。
2、关于性格
昨天看到知乎上一篇，‘怎么改变原生家庭带来的自卑问题’。
一摸一样的字眼，无数次经过我的大脑。原生家庭带来的性格，真的决定了宿命，但也不是命运。
时常会想，自己在工作当中、或者恋爱、交友当中的得失，其实完全来自原生家庭给我的性格。最要命的是自信，这个家长完全忽视的绝对生命力。
自信决定了日后生活的质量、高度，别说什么没有自信的人，照样可以当科学家。狗屁，科学家不自信于眼前的研究理论，他凭什么就被推崇为科学家。自信可以诱发兴趣，导致专一，造就成功。
自带自卑的年份太久，重新建立自信的日子里，最实际有效的方法就是，只做自己擅长的事儿，不擅长直接delete，或者承认自己的弱势，再挑选自己擅长的部分，哪怕重新开始。
这是一个后天有可能增强的生命力。所以，后天意识到这个需求，再重新开始塑造，就像自己又生了一个新的自己，同时也是一个重新认识自己的过程。有趣大过陌生。
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