我对这种两边都当好人的做法并无偏见，人在江湖，身不由己，说不定自己在他的位置也会这么做，甚至会更过。就是单纯记录下吧，至于从大家故事中看出什么，就看大家的经验与经历了。
我的直接领导接到单位二把手的任务，统计单位打卡情况，因为我是实习生，相较于其他员工更闲，刚好当时我手中并无其他事情，至少看起来我比其他人要闲，于是这个任务便顺理成章的成了我的了。
需要统计的人不多，20人不到，时间也不长，也就两天，但得对每一次缺卡的原因有具体的落实，当时还有半小时就要下班，还有4人没有具体落实到缺卡原因，而直接领导正在向一把手汇报事情。
20出头，年轻气盛；实习不久，经验不足；即将下班，怕错过时机，我知道正常流程是得向我的直接领导汇报的，但不知道哪跟筋搭错了，脑子一热便直接冲到单位二把手的办公室进行汇报。
这里需要强调，这件事确实是我的锅，我是得负主要责任，越级办事确实是职场大忌，而我却踩了这个“雷”，希望以后能够吃一堑长一智。
汇报时，并无察觉二把手的脸色有何变化，审完之后，他便批下：建议将结果在工作群里进行公式，当否，望一把手定夺。之后我便将这个文件交给了一把手（此时直接领导已向一把手汇报完工作）。
之后，一把手又把直接领导叫过去，此时我还并不知道发生了什么事。上厕所路过一把手办公室时便听到我的直接领导在说我：
这个男生真是蠢！办事莽莽撞撞、没点轻重。
还有其他一些话听得朦朦胧胧，不过通过语气感觉应该是在批评我，不敢久呆，便离开，此时我就知道我好像闯祸了。至于一把手为什么会生气，我现在还是不太明白，后面直接领导对我说好像是因为领导们的打卡记录都不太好，如果将统计结果公示的话，怕他们之间会相互误会。作为一个实习生当然很难理解这个误会为什么会产生。
直接领导回来后，说我犯错了，这件事这么干不对，不能越级。我先承认了我的错误，直接领导反过来又安慰我：
一把手就是年纪大了，一点小事都非常敏感，就是更年期到了。
后来，为了解释清楚这件事，直接领导还在单位各领导之间协调了好久，当然最后还是决定不将统计结果公示。我下班快到家的时候还专门打了个电话过来安慰我的情绪，差不多花了一分钟......
中层领导是真不容易，既要替下属背锅（当然通过甩锅给下属也是一种方式），照顾下属情绪（当然也有许多不管下属情绪的），还要围着上属转。
至于在一把手面前说我坏话，又在我面前又调侃一把手，这些我还是看的比较开的，毕竟这只是一种手段，其目的还不是为了安抚两方的情绪（当然也有甩锅的嫌疑）。
当然我还是非常感谢我的直接领导的，没让我太过难堪，还来安慰我的情绪。（至于为什么会来安慰，我还没想清楚，毕竟我只是个干不了多久的实习生）
