小陈被工作3年的公司开除了。
得到这个消息，是在国庆节前。原本高高兴兴计划着和老婆一起回一趟家乡的他，兴致全无。
小陈今年33岁，小孩刚满一周岁。在这家技术公司已经工作了3年。公司的产品虽然研发周期颇长，但人员紧凑，老板的底子也比较厚。倒也一直扛了下来。婚后的小陈，在这样安稳的环境中呆久了，人自然就有些松懈。工作，只要能达标就行，下班时间一到，就赶紧回家，想着老婆孩子热炕头。
平时和老板的关系也不错，老婆在国外给两个小孩陪读。三不五时，老板就会组织几个老员工陪他喝喝小酒。
原本以为，生活会这样平静而美好得持续下去。却没想到，项目进展缓慢，老板让财务和人事加班整理了最近几个月公司的营收明细和分析，细细对比。公司人员虽然紧凑，却依然可以再锁紧一些，以减少运营成本的开支。毕竟，每开出一个员工，等于给项目多疼出来十几万的研发经费。
你永远不知道，变故什么时候发生。当你遭遇挫折的时候，你也不知道为什么上天偏偏选中你。
职场中，今天对着你微笑和你勾肩搭背的老板，明天却将你一脚踢开。
项目进展缓慢，交接的速度倒是很快。
周二，财务把公司的经营状况和财务报表汇总给了老板。经过一天的思考，老板周四就锁定了目标。然后就是雷厉风行得找小陈谈话。要知道，早上他才兴高采烈地告诉旁边的老孙，老婆给他换了一个新的保温杯，让他带在公司用。
接下来就进入了谈判拉锯战。
根据劳动法规定，公司方开除员工需要赔偿N+1，小陈应该得到的赔偿是3+1=4个月的工资款。平时一向大方的老板，突然在这点上和自己开始较劲。表示公司只能给他赔偿两个月的工资。双方拉锯还没有结束，老板就在假期前一天，坐飞机和家人出去旅游，留下小陈自己和人事接洽。
老板走了，人事又没有决定权。小陈也没有心思再留在公司，独自回家了。
国庆后归来，老板给了小陈一个解决方案。如果同意接受两个月的赔偿款，那十月份发工资的日子就会把九月份的工资和赔偿款一起打到小陈的工资账户。
如果接受三个月的赔偿款，那就等到十一月的时候，公司才会把这笔款项打到小陈的工资账户。
坚持要四个月的赔偿款，公司也愿意介绍。但是要等到过年之后，才会结账。
思量再三，小陈同意了第二个方案，同意十一月的时候，拿3个月工资的赔偿金。
这一刻，小陈才知道，自己是多么被动。
临近年关，工作也不好找。之前每天只考虑按时打卡下班的自己，也并没有想过这一天，没有认真积累资源。直到被公司开除，才知道自己原来，除了一份差不多的工作之外一无所有。
PS：无戒365天极限挑战日更营 写作训练第2天
