人在职场的身价到底是由什么决定的？之所以思考这个问题的，是因为岗位的变动，薪资有了较大幅度的变化。于是我就问老板，你当时招我进来看中我哪方面。老板的答案也让我哭笑不得，说是顺眼。倘若真的是只有顺眼，那颜值越高薪资越高才是，很明显现实不一定是这样。倘若薪资就是职场身价，那你的职场身价由什么决定呢？
最近启动的新项目，需要很多著名讲师，因此需要和很多咨询机构打交道，由机构提供讲师。我发现不同的讲师的身价差别还是很大的，一万五到两万五一天的报价，中间差别一万。于是我就想，这一万块的差异在哪里呢。
身价两万五的老师大多较为年长，曾在著名的外企任高管多年，在某一领域有专攻，在业界有名，出道时间长，会被不同的咨询公司同时推荐。
而身价在一万五的讲师，多半较为年轻，甚至有些稚气，虽然说不能以年龄评判讲师水平高下，但是你看一个老师经过岁月的洗礼和一个讲师乳臭未干，你心里估计已经有一把称了。但也不能说讲师的身价是由年纪决定的吧，虽说讲师这个行当是越老越吃香。倘若讲师的讲课费用就是讲师身价，那讲师的身价到底由什么决定呢？
娱乐圈不同的明星出场费的差异是很大的。一线明星出差费大到几百万，比如刘欢那英，也有二线三线明星几万块的，比如呵呵。明星的名气越大，似乎出场费就越高，但是不是这样呢？张柏芝的名气很大，不见得现在她出场费就高。倘若出场费就是明星的身价，那到底明星的身价由什么决定呢？
其实不管是讲师的讲课费，还是明星的出场费，似乎都离我们很远，我们只是职场的一枚棋子，职场身价不能依靠年纪、名气获得提升，但是可以借鉴他们的思路。细细想来，提升职场身价可以从以下几个方面着手。
第一，资历。
所谓资历，就是同类事情你有哪些牛逼的经验。注意，不是一般的经验，是牛逼的经验，比如你之前带的团队每年都是销售冠军，你带过的团队个个都是精英，你开发的产品被多少亿用户使用，你上过的课对他们的价值观人生观产生了怎么样翻天复地的影响。但新的东家在考量你的时候，不管是年纪还是名气，都不重要，重要的是我刚好要找一个牛逼的人，而你就是那个牛逼的人。
第二，过往公司背景
你上一家公司的背景决定你在下一家的薪资。我本来不想推出这个结论，可是，我总是能听到同事的议论：他来自华为的，她来自腾讯的，他来自百度的，她来自麦肯锡的，我终于知道，人们希望通过你在上一家公司来给你贴标签，贴上标签了，你值多少钱就明了。我现在避免谈论我在上一家公司的背景，但是总是会人在问，我知道在中国，过往公司的背景是多么的重要。同样的，公司也会根据过往的公司背景，给你定价。
第三，能力。
能力，就是你做某件事情表现出和别人不一样的行为。我们说一个人很有能力，就是说他很能干，说明他能强。但是什么样的能力是强，什么样的能力弱呢？一个人的能力就是不管怎么强，没有对比是看不出高下的。比如招一个培训专员进来，只要求她做一张签到表，有人仅仅是做表，你会发现有些奇葩会把一张表做到极致，做的程度不一样，作为上司你心里就会掂量，谁的能力强，谁的能力平庸，自然明了，最后体现在绩效，工资上就会不一样。延伸一下，人才在市场流动的时候，能力出众者的身价自然水涨船高。
当我知道这里面身价的秘密之后，我现在就开始找一些能让我牛逼的项目，不管有多么大的挑战，比如我独立承担要做高管领导力项目。同时，我在选择公司的时候，不会仅仅看它给的薪资有多么高，而是看那公司的名气大不大。再者，我已经开始把手头上的工作做到极致，不再忽悠不再差不多，有句话说，把手头上工作做到极致，下一秒的美好即刻呈现。
现在，你知道你职场身价的秘密了，你会怎么做？
