放弃控制,主动选择时代的营销:
采用吸引激励,运用策略影响人的认知。
如何招聘到最好的人才?
1.建立良好的企业文化,磁铁作用
部落文化(20~100多人),五个层级:
充满敌意和仇视,感觉无意义
冷漠被动喜欢抱怨,稀少
骄傲自恃我最棒,50公司
追求团队荣誉
希望改变历史 稀少
2.关于员工的素质
潜力!成长和适应的能力
积极性,好奇心,洞察力,参与感,决断力
有没有合格的技能不重要,有没有学到新技能的潜质
3.团队多元化
建立一只性别,年龄,国籍,民族和文化差异的多元团队
民族与种族多样化有更好的财政业绩
董事会女性多也会带来更多回报
为什么?
背景不同,对思维方式提出挑战,需要调整与整个团队的社交方式,让整个团队提升和有利于团队思维方式的建立
4.钱
不要着急和员工谈钱
工作的灵活性,目的性,道德
千禧一代喜欢得到快乐。
灵活的工作,工作和生活平衡
社会透明度和腐败程度是34岁一下人士最关心的。