昨天整理了自己的微信好友，在分类到大学同学的时候，我就在思考一个问题：为什么当初是同一个大学毕业，现在几年过去，大家的发展是如此的迥然不同？其中的原因在哪里？今天学到一个新方法来做个分析。
薪资，其实就是一个人的市场价值，跟内部和外部两类因素相关。外部因素就是机遇、运气、选择等等；内部，就是上一篇提到的冰山模型的各个要素。今天借助冰山模型，来聊聊市场价值怎么提升。
第一要素，知识
知识在这个时代是最容易学习，想学习哪方面的知识，网络都可以提供，没办法成为不可替代的优势。不能很很好地提升自己的市场价值。
第二要素，技能
技能的门槛比知识高，技能的定价跟稀缺程度有关。但是随着行业变化、人才供给的增多，稀缺性降低，高收入也难以维持。
第三要素，能力
能力是可以随着行业变动迁移的。一旦能力积累到一个高度，在这个行业发展已接近天花板，但是换个行业，一样值钱。
能力相对于知识技能需要投入更多的时间精力，提升速度也慢些。
第四要素，价值观、性格特质和动机
价值观、性格特质和动机是冰山模型底层的自我发现部分。实质上这部分和能力一起，在职业的发展中起到的影响作用占到70%。
高效率的自我提升，是建立在清晰的自我认知和自我了解的基础上。先了解才能帮助我们更好地找到匹配自身的工作，个人的擅长和优势得到更大程度的发挥，从而能大大提升我们的市场价值。
提升自身市场价值的最佳选择
从四要素的分析中可以看到，就长期发展而言，想要提升自己的市场价值，把大部分的时间精力投入在能力提升和底层的自我发现方面，是最好的选择。
个人品牌崛起的时代，也让大家逐渐开始反思人生的发展。在这个时代，仅仅靠知识，是没用的。公司、客户需要的是利用知识解决问题的能力，是我们创造价值的能力。要想办法认识自己，再针对性的学习提升，让学习服务于自己想要的目标。
那么你现在是如何花费自己的时间精力呢？
