面试官说这句话的本意，大概率是想压低工资。
所以不要急于表态，这并不是一个“是”或“否”的问题。
我们需要结合一定逻辑，能让面试官接受的方式，表达出我们的要求，并且适当留有余地。
1、提出问题——详细了解薪资构成和综合薪酬情况
可以这样问：我想了解下公司的薪酬体系是什么样子的？
一般情况下，大公司都是非常标准和规范的，HR会主动介绍公司的薪酬组成，但是有部分公司可能不会说的特别清楚，这个时候需要我们去主动了解。
关于薪酬体系方面，有十个大家比较关心的问题，我在这列举下，我建议你入职前一定要了解清楚，否则等入职之后，哪项你不能接受，那来回入离职的损失时间就有点多了。
薪资构成部分/绩效考核/补贴（加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴等)/年终奖或者年底几薪/请假和年假情况/晋升机会及条件/工资发放时间，是否准时/上班时间和单双休情况/试用期几个月，试用期薪资是否打折/五险一金缴费地和缴纳比例
2、阐述事实——证明薪资要价的合理性
感谢公司给我这次面试的机会，其实我提出这个薪资要求。
一方面是我对行业的薪资水平比较了解，并结合了目前市场的一个情况，另外一方面确实也参考了我上一家公司的薪资水平，因为我现在的工作能力和业务熟练程度，经过多年的历练，已远超当时入职的水平，所以这次换工作，我才提出希望30%的一个涨幅。
这里要提醒大家，你的预期还要给对方留一个砍价空间：比如你预期的是30%，你的心理实际预期可能是在20%-25%。
3、展现价值——凸显能力认同
我和其他一些公司也在接触，大家也很认可我过往的经验积累和专业能力。
所以，我自己认为，对于这个岗位的匹配度还是很高的，岗位职责上我也完全可以胜任，能够快速地上手。
4、重申要求——避免后顾之忧
如果公司能够录用我，我也希望能够给我自己争取到一个比较满意的待遇，这样呢，在日后的工作当中，就能够更加没有负担和顾虑，心无旁骛的快速投入到工作当中。
你们也可以综合考虑之后，再答复我。
5、留有余地——薪资不是唯一，职业发展才是我的根本诉求
薪资呢，其实并不是我考虑的唯一因素，因为贵司的平台和发展机会，很符合我的职业预期。
而且，我也十分看好，咱们公司在行业当中的前景，所以我非常期望能够加入到这个大家庭当中。如果条件符合，我也会首先选择贵司。
这是今天关于这个问题的思考，希望对你有一丝丝启发。
