通俗来讲，我们工作的目的是为了赚钱，或是为了实现自己的抱负。升职加薪是绝大多数人追求的目标，我们总是抱怨，为什么这次升职加薪的又不是我。本文为你列举升职路上的六大障碍，希望大家可以即使避免！
一 效率低下
职场从来就不是一个相信过程的地方，只有拿出令人满意的成果，才能博得领导的赏识。很多人看似很忙碌，但却没有拿的出手的成绩，即使领导看得出你的努力，也没有给你涨薪的理由。所以我们在工作中一定要注意总结出规律，知道哪些有用处，哪些是无用功。在公司里，业务能力是评判一个人的核心标准，提高效率，拿出成绩才是得以晋升的资本。
二 人际关系
如前文所说成绩是晋升的资本，但并不代表有了成绩就可以高枕无忧。职场毕竟是一个人情的社会，与领导的关系处不好又怎可能被提拔。不仅要与领导搞好关系，也不能和同事矛盾重重，否则工作上得不到配合，同样会步履维艰。纯靠技术就能打通天下的大牛毕竟是少数，普通人若想升职加薪，必定少不了人情世故的磨练。
三 过于谦虚
虽说谦虚是我们的传统美德，但那更多是取得很多成就后的客气之词。如果我们在取得成就之前就过于谦虚，那很容易被误解成缺乏能力。在职场中，毛遂自荐是正确的方法，而等待领导对你三顾茅庐是万万不可的。
四 过于自负
过于自负同样在职场中不可取。自己的能力达不到却偏要装样子，一旦被领导看穿，免不了被打入冷宫，难以翻身。而且自负会影响我们的判断力，很容易在工作中造成疏忽，甚至酿成大错。过于自负的人很难在职场中取得很大成就，还总是会表现出一副怀才不遇的样子。
五 缺乏创新
很多工作你会做别人也会做，一味墨守成规只会让自己埋没在众人之中。想要比别人更好，除了付出更多努力外还要想到别人想不到的地方。如果你总是能想出新点子给团队带来活力，给公司带来效益，老板想不注意你都不行！
六 不够忠诚
这是一个员工动不动就炒老板鱿鱼的时代。但如果你频繁跳槽，或是表现地不够忠诚，自然得不到老板的信任，又怎么会把关键的职位交给你。所以还是劝大家一句，跳槽需谨慎！
职场人们还是要时刻保持谨慎，毕竟升职加薪是由多方面因素构成。绕过这些障碍，说不定下一个晋升的机会就属于你！
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