作为一个入行有些年头的资深老猎，阅过无数简历，看到一些写得不好的简历，有心理洁癖的我简直是哭笑不得，真想直面其人，多加教导一番，但是时间是有限的，不可能去一一花时间指导，就想写点干货，共享之。总结写简历有如下原则：

一、职业化的照片

职业化的半身照，让企业有个好印象，良好的印象是成功的一半。不要披头散发的、不要穿背心T恤的、不要背景乱糟糟环境嘈杂的、不要跟别人的合照，也不要年代久远的以前的照片。再丑的人穿上职业装，也会显得有气场，有精神。

二、开篇应写简洁明了的自我介绍。

开篇写自我介绍是十分必要的，可以说看一份简历是否写得好先看自我介绍写得怎么样。如果把写简历比作造一座房子，那么，自我介绍是这座房子的钢筋水泥。搭好了这个架子，才能在这个架子上填料加固，美化装修。自我介绍一般4-6条，忌啰嗦、重复。重要的硬性条件如与职位匹配的行业背景、工作经验、管理能力、项目经历写在前面，软性特质如良好的沟通表达能力、环境适应能力、抗压能力、执行力等等写在后面。如果有海外背景、海外教育经历，荣获过令人羡慕的奖项、资质、证书等也应该加上去，是加分项。

三、忌用人称代词“我”

这是写简历，不是自我感情抒发，而是做客观陈述，很多人选喜欢说：“我是一个……的人”、“我做过……业绩”、“我觉得工作中应该……”这些带有主观感情色彩的陈述都不能要。

四、忌长篇大论也忌寥寥几字

有的人选喜欢把自己从刚开始工作的细枝末节，如何参加工作、如何在工作中克服困难、如何在工作中崭露头角，甚至把工作中接待领导，怎么团结同事也要写在简历里，洋洋洒洒几千字，拜托！企业HR每天都筛简历筛得头脑发昏，眼睛发花，谁有时间去阅读你的高谈阔论？另一个极端，是简历的工作职责就一句话，工作业绩没有，这种人工作背景再好看，不会写简历，人事看上你，跟你聊，想让你多写一点，多说一点关于自己的工作业绩，你像挤牙膏一样，企业HR也是很苦恼的，没有耐心的HR会质疑你简历的真实性和你个人专业度。

五、忌杂乱无章，没有层次

有的人喜欢把自己的工作职责或者工作业绩挤在一堆写，像一个大饼一样。Hr要戴着望远镜才能找到相匹配的字眼。有的人选在一个公司工作了很多年，就直接只写最近的一个岗位名称。比如有的人选在一家公司七八年，先由销售专员到销售主管到销售经理，最后是销售总监。而有的人在七八年时间里，直接就写上销售总监岗位。我建议候选人应该分条列举，写清楚 各个工作时间段、分别的岗位名称、工作职责、工作业绩等等，谁都喜欢看层级分明，架构清晰的简历，而不喜欢一大段一大段连篇累牍的简历。

六、离职原因客观阐述

不需要每段工作经历都写上离职原因，建议在最近一两家工作经历中加上客观离职或者看机会的原因。客观原因包括：公司架构调整、人事变动、工作瓶颈、寻找职业上升平台以及个人原因。比如漂泊多年，想回家乡发展。父母生病或者孩子年幼，需要离家近，能照顾到等等。但千万别写：与领导关系不好，工资低、加班多、离家远路上颠簸、要跳槽等等这些说起来粗俗不堪下一个东家又不看好的理由。你与上家公司的领导关系不好，嫌工资低、加班多、离家远、想跳槽，保不齐在我们这里也会与我们公司的领导不合，不服管教，嫌工资低、加班多、离家远、想跳槽，那谁还敢要你？

七、忌薪酬期望狮子大开口

碰到过很多自负的人选，总是说，我在这家公司好几年没涨工资，我们公司在行业里薪酬很低，我换个工作怎么也要翻倍。我刚买房，要还房贷，我孩子刚出生，要奶粉钱。拜托，这是公司，是职场，不是你家，你不可能让雇主来为你在上一家的不公正待遇买单。我遇到过极少的私营创业型企业会以工资翻倍吸引候选人，有点脑子的人都会想一想，给你多开的工资是需要你多花一倍的时间和精力来做工作，做杂事，要不然你怎么对得起我给你开的高薪？一般正规的企业自己都有一套严格标准的薪酬定级制度，也有加薪标准。企业内部员工的薪酬是在市场中位水平，凭什么空降一个人，同样的资历，就要高于别人50%-100%？这是难以服众的，市场一般增幅就是在15%-35%。一般目前薪酬是应该写明现在所有的收入，包括各种奖金、津贴、补贴、提成、年终奖金、年终激励和股权期权，是为了谈薪有个参照，让企业自己判断我就是值这个钱，你愿意给多少？期望薪酬应该是比较合理的，下一个东家能接受的范围。如果你实在拿不准可以写“面议”，后面再谈。

世界上钱多事少离家近的工作是没有的，别妄想躺在那里一动不动，老板还给你发高薪。并且，不要频频跳槽。我认为，一年一跳的人简历是入不了猎头和人事的法眼的。因为再高大上的公司背景，你只呆一年，其实是做不出很多业绩和项目，也无法深入聊企业的内部运营管理，更在专业上没有积淀。对于简历的撰写，欢迎留言，互相学习和分享！

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