不做一行，不知一行。
做了快递这个行业，我才算知道这个行业。今天开始独立负责一个区域了，不过不是老快递员带我熟悉业务的这个区域，送快递也讲究先来后到的。好的区域老快递员都盯着呢，有了空挡他们第一时间就会上报站点申请调区域。给新快递员的，一般都是老旧城区，这些区域的快递要比同一站点所辖区域的送货量少20%左右，以陈师傅为例，他原来带我熟悉业务的区域，按他的业务量，一个月大概能送快件7000多件，加上取快件大概2000公斤左右，送件是0.5元一件，收件按重量是5元每公斤，10%是揽货员提成，加上底薪，一个月下来他的总收入能有8000元+，业务好的时候，也就是像购物街啦，双11之类，那是能拿到1万+的。可是我虽然是陈师傅带着熟悉业务，但是新入行也不能直接接手他原来负责的区域，第一是因为这里的业务量比较大，用新手接替怕影响客户满意度。第二是因为原来次一级区域的业务员会申请调班，毕竟业务量好的区域收入更高，大家都盯着呢。第三当然是因为职业晋升，因为送快递没有什么其他要求，没有所谓的职位晋升，只能用更高的收入来代替。所以陈师傅带我熟悉好业务之后就准备办理离职手续，而我只能在站点的分配下，去接替原来老城区的快递员负责的区域，而被我接替的人则接替陈师傅负责的区域。就是这么一级级的，只有原来的快递员被投诉过多或者是无法承担这区域的送货量或者是离职，我才有可能接手送货量更大的区域。
每个行业其实都还是有资历的潜在考虑的。
