1.
小A很多年了，她一直做公司的行政助理，每天的卫生，端茶倒水，整理报纸信件送达领导们办公室，上传下达领导思想与各个部门之间沟通。
处于公司的辅助部门，各个部门的用水、用纸、文具等等各种都需要小A来统计申报。
比如那个部门的门坏了需要小A找修理工，走廊里卫生不干净，也需要小A去监督或者联系清洁工处理；洗手间的水龙头漏水了，也需要小A联系修理工前来修理。
所幸的是小A年轻，貌似中专毕业后，家里找人托关系进入公司进行历练，
小姑娘爱穿爱打扮，每天穿的漂漂亮亮的出入公司。
这样的工作持续了一年又一年，小A如同拧紧的螺丝每天不敢懈怠，用心工作但是即便如此，也经常有部门抱怨小A效率低下了，反映一个问题很久了也没有给解决。
还经常被其他部门同事告状到小A领导那里，小A领导也是一个老油条，也知道小A每天很辛苦，但是碍于面子，还是会当着其他同事的面子，训斥下小A，怎么谁谁的问题 还没给解决？
最可怕的是月底年底等以及各大公司节日活动时候，大领导们经常在隔壁会议里开会一开就是一上午，一下午，中间午休时间都不休息，奈何小A吃饭都不敢走远，只好叫外卖送到办公室，生怕领导一个临时布置的任务，找不到小A.
最可恨的是老板还就是喜欢上午11点多、下午四点多接近中午午休下午下班时刻临时组织开会，外面一片漆黑，但是整个办公楼会议室里却灯火通红，小A就不敢走，一会水没了，一会拿计算器，一会拿某个文件等等。总之小A随时待命状态。
2.
这样持续了一年又一年，与小A同时进入公司的其他同事却经过一两年的磨练与锻炼，基本由助理变成了主管，薪水也增长了不少，可惜唯独小A的实习期工资后转正后工资后，除了工龄补贴外，基本没有任何涨幅。
想想很委屈，小A想不明白，私下里部门会议上，领导也点名表扬过她呀，说她辛苦能干，但是唯独薪水不给提高呢？
问题的关键出来了：
小A干的行政助理的活，说直白点就是打杂员一个，每天忙碌的基本是公司的救火员角色，每天的忙的脚底不连地，但是做的都是没有给公司带来直接的利润，处于公司的复制部门，也就是岗位性质决定，即使有天小A感觉真的委屈到不想干了，辞职要挟公司，基本也起不到作用，因为即使她不做，公司很快就能招来一大批比小A更年轻，更能干的新人入职，照样可以工作运转，无非前段时间可能工作流程不如小A顺畅，但是基本不碍于公司的正常运转。
这里就提到了替代性，也就是说小A工作岗位可以随便能他人替代。
一个人工作的价值（狭义上讲是薪水）正比于这个人的不可替代性。
那么就要在能力与专业上下功夫，日积月累，争取做到一个行业的顶尖水平，
提高自己在职场上的竞争力。
3.
B先生读书少，中专毕业后，就进入了一家工厂，做起来了一线普工，但是他不仅限于每日8小时的轮班工作，逐渐熟悉自己工作岗位后，申请调离岗位，或者师傅去做其他工作时候，自己默默在后面学习帮助，年轻加上爱动脑子，上手很快，用了不到几年，很快把这一个行业的所有生产环节以及岗位都摸得很透彻。
由于当时全国做此行业的人与工厂都比较少，加上B先生不怕吃苦，不在乎干的多少与收获，其他人只限于手中的岗位工作后，就下班后打扑克、喝酒等娱乐，而B先生下线后买了很多书籍，进行此行业的深入学习。
后来由于B先生工作不错，在领导人面前印象都不错，后来被公司外派到国外进行研修，几年下来，这样B先生实现了从一线普工过渡到了高级工程师。
成为了同行业的靠前的核心技术人员。
又过了一些日子，正好其他城市有老板想投资该项目，经朋友介绍，B先生很快作为职业经理人的身份全权去负责管理整个公司的项目过程，以及整个公司的运营。
而很多之前一起的朋友可能还是做着老本行的个别工序，或者有的人由于成家，转行去做了其他行业。
而B先生目前的年薪很诱人，并且也是此公司不可替代的人。同时B先生恶补营销战略等方面的知识，在生产、技术、营销、运营等各个方面都能熟练融合成为了该行业的领军人物，成了别人眼中的“无法替代”；
4.
我们很多时候，都是看见了别人谁谁怎么那么赚钱，可是我们却无法沉下心思去钻研自己的知识技能，让自己称为职场中的不可替代，因此我们需要了解自己的优势与劣势，在职场中尽量发挥自己的优势，这种优势是在任何人面前，都能让你很自信说：我很重要！相对来说，劣势就尽量避免，而非工作仅仅让对得起自己的工资，如果真达到了“不可替代”，我相信你的薪水肯定就不是目前普通1000+；2000+涨幅的问题了。
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