职场上,跟对一个领导,至少可以让你少奋斗好几年。
毕竟,千里马常有,但伯乐不常有。
在现实中,能像刘备那样,三顾茅庐求贤若渴的老板,真心少之又少。
很多老板除了让你加班,就是扔锅给你,白用人不说,简直就是浪费了你的大好青春!
如果你的老板有以下3种迹象,还是趁早做打算,及时止损吧。
01 天天画大饼
“我最不赞成的,就是加班!”
上班第一天,小文的领导拍着胸脯说:在我这没有加班一说!
结果上了班才知道:在这位领导手下,根本就没有下班一说!
他的确是不让加班,但布置的工作,8小时不吃不喝也做不完。
然后,他还天天在朋友圈,工作群里发“你那么年轻,不奋斗等什么”之类的鸡汤。
真心是“一通大饼猛如虎,一看工资一毛五”。
加班费?别开玩笑了!
第一个月,小文还填了加班申请,结果全让这位领导给退回来了。
“小文啊,加班这件事呢,有两种说法。一种是公司需要的,一种是个人意愿。你看,我从来没安排过你们加班,所以这个申请,我看就算了吧。”
毕竟你我上班,都是为了多挣点钱养家糊口。
如果不幸,你遇到了一位只会“画大饼”的领导,从来不舍得用真金白银鼓励你,培养你。
还是趁早走为上计吧,别等到被榨干了,再想出路就难了!
02 不关心下属的发展
之前我们说过,决定你升职加薪的直接决策者,其实是你的直属上级。
虽然人事通知需要大领导拍板,但报谁不报谁,谁符合条件,都是小领导说了算的。
这也是为什么我不鼓励大家“越级汇报”的主要原因。
你想的是:我能直接在大领导面前表现,干嘛还得看小领导脸色?
但从大领导的角度考虑:那么多员工,如果每个人都直接找他。他就别忙别的事了,天天光接待“越级”了。
所以,你的升职,还得靠小领导栽培。
可万一,你遇到了个只关心自己前途,却从来不为下属规划的老板,就最好再多想想。
只要自己有钱拿就行,根本不在乎你的个人发展的领导。你留恋时间越长,越浪费自己宝贵的时间和精力。
03 啥也不懂瞎指挥
这种领导可分成两种,一种是空降过来的外行,一种是只懂技术没有管理才能的人。
如果遇到的是前者:一个外行指挥内行干活,说实话,早晚得出篓子。
要么他甩锅,要么他走人。
但别忘了,你是内行啊,对方想甩锅,似乎也没有那么容易。
所以,这种情况还好说。毕竟对方除了职位,没有其他什么优势。
但如果遇上了第二种,就比较惨了。
人家是技术出身,谈到一线工作,经验一大把,但就是少了一点管理能力。
哪里出了问题,解决哪里,自己天天救火不说,还带着下属天天瞎忙。
毫无规划与战略的领导,对于下属来说,是真灾难!
“领导,您看我们是不是做个计划?然后提前想一想会出现哪些问题?”
“写什么计划?我干了这么多年,这点事还不懂吗?你少跟我来这些。”
跟着这样的领导,即使你技术再高,能力再强,也很难有表现的机会。反而经常被打压、雪藏。
04 写在最后
俗话说:方向不对,努力白费。
职场中的“努力必定有回报”,有一个非常重要的前提,就是竞争环境的公平性。
而在某些职场环境中,总会出现“越努力评价越差”的反现象。
就像今天说的这3种领导这里,你会越忙越没有出路。
不如趁早做打算吧。
那么,你遇到过这样的领导吗?后来又是怎么破局的呢?
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