看了首页文章《为什么员工工作没有热情？》有感。
过去的一年，我的工作热情空前高涨。虽然工作比在菲律宾辛苦三倍都不止，但是我还是坚持下来了，收获也很多。直接结果就是，暑假回国后，原定的工作任务清单躺在那一动不动，短期内估计是一点工作的动力都没有了。我的解释是，热情耗尽了，需要时间恢复。
钱肯定是一个关键因素，因为这是衡量你的付出的一个标准。高薪意味着你的付出得到了认可。但是钱肯定不是唯一因素，不然那么多志愿者为什么心甘情愿在一个穷乡僻壤呆着？
所以，这篇文章不谈钱。谈谈别的。除了钱，你还能从一份工作中收获什么？
一、价值感
过去的四年，我在海外教汉语。我们很多志愿者去的地方，除了志愿者就再也没有一个中国人。志愿者本身是一个窗口，是给当地人脑海中留下的第一个真实的中国人印象。尽管汉办花大量金钱在海外建立孔子学院、派志愿者，这些事情在国内一直有争议。但是，我们作为志愿者，认为自己的工作还是有价值的。我认为往外派志愿者有价值，并不阻碍我认为在国内大力投资基础教育也是有价值的。在一个体制内，大家各司其职，为了农村教育大声疾呼的人们，也努力去争取资金做想做的事情就好了。
出去之后发现，偏见无处不在。即便是在美国，网络如此发达，很多人们也从来没有想过去了解中国这个国家。好莱坞电影里的中国形象大家也看到不少了，你觉得那是你想要的么？志愿者在当地打开了一扇窗户，他们在学生的心中埋下一颗颗友谊的种子。
二、自身的成长
我没有遇到真正的老板。在海外的工作，汉办基本天高皇帝远，除了期末需要提交履职考评表和相关作业之外，平时他们管不过来。菲律宾三年，学校的领导是华人，对学校几乎不报希望，学校一直在走下坡路，从全盛时期的900学生，到后来的200学生。不用坐班，备课全凭自觉。当过老师的都知道，课如果没有用心准备，没有准备好每个环节自己该做什么，学生该做什么，时间就会特别漫长。所以，过去的四年，本着不浪费光阴的原则，走过岁月，总想着在自己身上留下点什么，也要努力工作。
最大的收获是自身的成长。当你知道相应的问题自己该怎么处理的时候，你就知道自己成长了。而且当你看到有更好的机会，你有自信可以把握时，也成长了。
三、发挥优势
如果每个人在岗位上，无时无刻都在发挥自己的优势，他一定会有工作的热情。男友是这样的一个例子。在我看来那些枯燥的论文、实验都是很可怕的事情。但是他很喜欢，因为那个是他的优势。
我的优势在于我是真的热爱汉字和汉语，喜欢教师这份工作。因为自己热爱，才能感染学生。经历了项目的培训，自学和实践，过去的一年，学生在汉语课上学得很开心。这一切都让我觉得自己是一个有价值的人。
四、积极的反馈
在你做了一些事情之后，就能得到一定的反馈，如果反馈是积极的，又会促进你更加努力地工作。
对我来说，学生的反馈很关键。过去一年，学生的作业，考试，课堂上的态度都是反馈。除此之外，还有各种公开课，听课老师给我的反馈。
参加了两次会议，分享了我的教学经历，学生视频作品等等发表在杂志上，这些都是积极的反馈，是对我教学工作的肯定。
中国之夜晚会结束之后，又有两个学生和Dean说，下学年要选中文课，学生的增加也是积极的反馈。在一份工作中，如果你能收到各方的积极反馈，就会更加有工作热情。
