本来木木是周一到周五更新一篇的，然鹅这周接到组织部通知，临时调去街道帮忙，每天晚上都要加班，忙活了这几天，总算是完成了。
加班的这几天，我和另外一个姑娘一组，对一个系统内的资料进行核对，至于是什么内容，这里不方便透露。三天时间，需要对街道3800余份资料进行核对，并且纸质版的资料和电脑内的资料顺序不同，需要手打一个一个输入电脑，才能找到对应信息。本来吧，每个人1900份，工作量已经很大了，做到500份的时候，眼睛已经痛的受不了了，颈椎也是，偏偏木木的搭档是个……奇葩！望着小山一样的资料，经常叹气
“哎呀，这么多怎么做的完，要命了！”
“诶呀，不行了不行了，眼睛痛死了。”
然后，嘴上说着眼睛痛，手里捧着手机不离身，淘宝聊天看视频三不误。
木木看不下去了，过去和她说，你不做到时候完不成任务怎么办？
“这不是还有你嘛，你可以帮我做啊”
奇葩的事情还有，类似偷懒的时候被部长看到，谎报木木的名字（因为是临时借调的，部长不认识我们）；木木吃东西的时候硬要吃点；报告工作情况的时候一定要木木去，矫情的说“我不会”，好像木木天生就会一样……木木不想再说了。
公务员队伍里类似情况的人比比皆是，不一定每个人都有好的素质。插科打诨的有，好吃懒做的有，浑水摸鱼的有，兢兢业业的有，为国为民的也有。形形色色各种各样的人都有。
不一定西装革履的人素质一定高，不一定搬砖扫地的人素质一定低。素养是刻在骨子里的，外包装再怎么艳丽，再怎么加工，你的言谈举止会透露的彻彻底底。
“有人的地方就有江湖。”“有女人的地方就有宫斗。”
碰到这种同事，首先控制住脾气，不要正面冲突。分析这个工作的性质，如果是很重要，规定时间内非完成不可的，并且工作量是不可分的，比如像木木这样的，资料虽然两个人一半，但是上面来检查是看两个人总量完成的情况的，就要及时向上级汇报同事的偷懒情况，或者把做好的资料保管好，这样上面来检查的时候就有东西可以汇报，这是你做的，那是我做的，领导看到后一目了然。
如果是工作量可分的，那么只要完成自己的部分就行了。同事如何不用汇报。
其次，要分清楚同事偷懒的原因。如果确实是客观原因，比如怀孕、生病之类的，在保证自己完成工作的情况下，适当的分担一点，适当吃点亏，还是可以的。当然了，也要看帮助对象的态度，要是人家觉得你帮我理所应当，不知感激的，那么下次就不用再施以援手了。如果偷懒只是因为不想做，像上文提到的那样，木木不建议你同情心泛滥，因为可怜之人必有可恨之处。
最后，以后再碰到和这位同事共事。多留个心眼，既然可以当着部长的面谎报名字，那么在其他地方也会背后捅刀，对于这种人，敬而远之。还有一个小忠告，碰到你看不惯的人，一定不要起正面冲突，哪怕再气愤也请忍耐。因为保不准他家里的某位亲戚是哪个局的局长，又或者三十年河东，三十年河西，哪天升任为你的上司了，这就比较尴尬了……
之前木木答应发一篇关于国考报名建议的文章，由于这几天工作，国考公告都出来了，木木的文章还没有发，实在过意不去，已经在加紧写了。预计明天发。
想要咨询的朋友可以私信或者留言，你所在的地区，学历，年龄，工作时间，所学专业等，木木给你挑几个岗位报名。或者你挑好几个岗位，木木给你分析分析，做个参考。
