工作依旧没着落
投出简历，石沉大海。
珍贵内推，杳无音讯！
在这个一职难求的时代，
面试这一步就显得尤为重要。
开头的自我介绍，
和过程中的几连问：
“你有没有男朋友”
“你的缺点是什么”
“你有什么特殊技能”
“你在前一份工作中学习到了什么？”
......
以及结尾时的送命题：
“你还有什么要问我的吗？”
以上这些，其实也算简单常规的问题了
都是有迹可循的、可以拆解的！
但是当问到
“把阿里巴巴交给你一天，你会怎么做？”
你会不会一脸懵逼
觉得这个问题已经严重超纲了！
我从没想过成为亿万富翁，钱要怎么花啊，
我也不懂怎么管理这么大一家企业啊，
现在去报MBA还来得及吗？
别怀疑，这是个真实案例。
前段时间有个苏州企业在58同城上招聘时，
面试的最后环节就加上了一个这样的题目
“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么做”。
是不是感觉没有头绪呢？
我们先一起来看看别人怎么回答。
1
第一个面试者是一个80后，在整个过程中都表现的很沉稳，举止得当，说话给人的感觉就像是沐浴春风，显然是职场老司机了。
面试官觉得基本问题问的差不多的时候，就问出了本次面试杀手锏：“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么做”。
面试者稍微沉吟了一下，眼睛一亮，显然是有答案了。
我会当天回购孙正义手上持有的阿里巴巴的股份，虽说是现在经济全球化了，但是国内的大多数人不这么看，如果回购阿里巴巴的股份，我想国人会更加的看好阿里也会比较支持的！
面试官听后还是比较满意的。
2
第二个面试者是一位30岁左右的女士，在职场上也有几年了，面试刚开始的时候还是按照流程，了解面试者的基本情况。
虽然她中间有一段时间回家生孩子了，但是十几年的职场经历累积也不是盖的，她的基本问题都回答地正中靶心、无可挑剔。
此时，面试官抛出核心问题：“把阿里巴巴交给你一天，你会怎么做？”
女士之前显然没遇到过这种情况，但毕竟是老手，稍作思考后，她眼睛一亮，胸有成竹地回答：“阿里是一家大企业，任何商业交易都是千丝万缕、一环扣一环的，如果我说要作什么重大决策，要执行下去也不是一天两天就能搞定的事情。所以，我想我会捐助一个亿成立基金来改善山区孩子的教育问题！”
这个回答虽然不尽完美，但是站在了道德的制高点上，面试官也不好评论什么，果然是职场老手啊，话说的都是一套一套的！
3
第三位面试者是一个90后，长着娃娃脸，一脸的天真烂漫，面试官看到他就像看自己的孩子。
了解完基本情况，这90后并没有什么特殊的经历，和前两位面试者相比在经验方面确实要差劲不少，面试官还是问出了最后一个问题：“如果马云把阿里巴巴交给你一天，怎么办”。
小伙子愣了3秒，缓缓地回答道：“你既然说阿里巴巴交给我一天，意思就是在这一天里我所做的所有决策都是可以生效的。那么，我会在当天找律师来拟个协议，当天就把阿里转到我的名下，以后都是我管事！”
面试官听完90后的奇葩回答后，面试官很赞叹。
4
看完了上面三个面试者的回答，你设身处地地想一想，如果是你，你会怎么回答？
你说“我还是没有想法，我可以参考以上三个回答么？特别是那个90后的。”
不建议。
如果你面试时碰到这个问题，千万不能按照文章中的来回答。
我们来一一分析下。
第一位，回购孙正义的股份，也就是阿里巴巴的管理团队回购孙正义所在软银集团的股份，公司对公司，而不是马云对孙正义，不是过家家。
回答者此言一出口，就是不专业的。且阿里巴巴当下包括马云在内的团队，已经将软银股份这个事情做到了现实中相对最好的程度，一家企业更多的还是在意市场反应、股东权益、客户利益以及社会责任，而80后这位貌似老司机却极为幼稚的个人感情化回答，是不可取的，也不是一位企业管理者的回答。面试中会被否决。
第二位则直接将企业作为慈善机构，这点虽然无可厚非，但直接把阿里当做了冤大头，有新上任就是来挥霍公司财产的嫌疑。而企业需要人才过来，主要是增加企业的利益，尤其管理层岗位，而不是为了增加额外过大的成本。
第三位小伙子则更直接，抓住一个机会就想越权鲸吞公司所有资产，这是投机取巧。
虽然看起来实事求是，遵从内心所想，很接地气，这个答案也火了，但这是无知的表现。
面试，需要我们有什么性格，说什么话。你就应该表现什么性格，说相应的话。
就好比问你“你最大的缺点是什么？”你不能说“我最大的缺点是缺钱！”
问你“你理想的工作是什么样子的？”你回答“我理想的工作就是不工作”。这也是愚蠢的。
总之，以上三位的回答都是负分，而我们面试的时候，好歹别回答减分项，哪怕不加分也行。
比如：“我会加强我们的晋升机制”、“我会增加弹性工作制让全体员工更高效工作”、“我会引导公司进入石油、电信以及汽车行业，虽然是传统岗位，但用我们阿里的思维和互联网技术基础，阿里石油、阿里电信、阿里汽车，肯定都能做好，也是整个市场和国人期待的，股东也更满意。”
如此这些回答，都是不减分项目，一旦其中一个面试官记住了某个认可的关键词，还会加点分。
