前段时间，看到有应聘某大型O2O互联网公司的师兄师姐在完成终面的地推任务，到处找人扫码帮忙下载app。处在大学生就业难的鬼门关，成败在此一举，他们逐个的私戳亲友帮忙刷下载量，漫天散发诉苦求情附带二维码的传单，见缝插针的找各种公众媒体渠道帮推，等等。

我简直无法相信这就可以是一个上亿用户量级公司的第六轮面试，我也有点无法接受凭借一个扫码数量就可以决定，你是拿到offer的成王，还是赔了夫人又折兵的败寇。

然而，在面试最后阶段的紧张时间，真的能够保证，仅凭着学生的有限人脉和精力，有完整并且落地的方案和优质的渠道吗？其次，仅凭借装机量来衡量推广的效果，脱离后续的用户运营管理和数据跟踪，不谈渠道的用户类型和质量，简直是在耍流氓。最后，给出这样一轮充满了作弊可能和不公平因素，劳其筋骨饿其体肤的面试，真的能够让新人就算进入公司之后有着归属感和认同感吗？是部门业绩不足，所以要靠免费劳动力来解救吗？

在这场面试中，求职者学到的是什么呢？

”A公司帮忙刷APP下载量又快又便宜呢“

”这种要资源的事情还是得回去找爸爸“

”入职后还有什么工作做不完，也交给面试者吧“

”实习生才看实效，领导只关心指标“

还有什么？干上几年，尽早混到点经验，认识几个猎头，另谋高就。

我很是心疼那些在这个过程中被刷掉的人们，他们不是不优秀，毕竟走到了这最后一步了。但是他们耗费的财力人力还有蹉跎的亲友的期待，都这样没了。

好的面试，就算是被刷掉，也是能够查缺补漏，帮助认知自我。

而在这样一场闹剧中，他们收获了什么呢？

成长之后，再看曾经爱过的人渣，明白痴心错付是怎样一回事情，明白自己曾经被当靶子用当枪使。

诚然每个人都要从基层做起，但是工作地位的基层并不意味着多余和低下。

我一直喜欢带着善意的人，还有公司。我也一直相信，善意的情感，是有着相互作用力的。

一个师兄在一家创业公司实习后留言说，小公司不是我的跳板，，我在这里学到东西，我得到过，所以我也必将付出。实习结束，他也毕业，拿到bat的special offer，一直关注着老东家。

待过一家媒体实习，带我的老师是通过邮箱投简历和发短信联系的，事先不认识。到了办公室报道，安排工位，介绍其他老师我认识，布置各种任务。我在的时候，办公室的会议和聚餐会带上我。我走的时候，叮咛嘱咐再三。

成熟过后，就能知道，什么样的经历给了自己怎样的影响，谁是人生路上的贵人，在哪里学到的东西最多。

有一次看到一篇HR写的文章，他说，面试的时候最动心的新人，是能在其身上看见曾经的自己的人。他知道这样的人以后也会至少像现在的自己一样，不够完美但是追求完美，面容青涩却神色坚定，所以带着对自己的过去的感念，他会对新人严格要求带领他们规避一些自己曾经的错误，也会体谅他们的疲劳和迷茫。

在刚刚起步的时候，再基础的劳动都能被珍视和尊重，这就是新人们的一种福气。

我知道大学的社团有多水，基本上性格勉强吃得开又愿意留下来的，在第二年都能混上个中层小干部。然后可以在招新的时候挑肥拣瘦，招新过后对着一群带着无限新奇和崇拜心情的学弟学妹吹牛逼。

有时候学校里会有各种活动，天不亮场地天黑了还帐篷的是新人，敲开一间间寝室门发传单搞宣讲的也是新人。

会心疼他们，这些事情，困难琐碎又不得不做，但是我希望的是，他们不仅仅要感受到这些事的琐碎困难，也要意识到这是他们不得不做的这些，是重要的事情。

我并没有多少能够帮助和保护他们的能力，却还是告诉这些选择和相信了我的大一孩子们，出了突发情况，在原则之外的，不要委屈自己，有事就来找我，我担着。

曾经从一个学姐手上接过这个接力棒，她对我说：以后我所做的事情全部要交给你们，我热爱和相信着你们。

那时候我就希望有一天我能成为她那样的人，有心去热爱，有能力去相信。

见过一些官僚气很重的所谓学生干部，对于只是在一个小小的位置上就拿腔拿调的人，我很好奇，他能否经受得住更高和更远的世界。

老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

同样的，新吾新以及人之新。

人生的食物链是没有顶端的，环环相扣，往复还生。

人的品性，在拥有可以行恶的权利和进行善恶的选择的时候才能看得出来。

丑小鸭会变成天鹅，狼崽子会成为霸主，那些初涉世事的新人们，也总有一天要接替你的位置，或者和你并肩战斗。

谁都是从新到熟再到老，每一个人的努力都值得被尊重，每一份认真的成长都应该获得回应。

把新人当做廉价的劳动力，也只能说明从新人成长过来的你，也不过是个大号一点的劳动力而已。

新人，真的不是给你这样用的。