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    【职场指路：本周我收到了美女粉丝J在粉丝群里向大家发来的求助。

J：“娘家人，大家早上好。最近工作上感到很困惑，遭遇直属上级的冷处理。背景：我是部门主管，我的直属上级一直以来喜欢直接找我部门的专员T直接做事。最近更是夸张了，在群里发消息让我们去找她，我们去了之后，她直接说T来就可以了。我负责的城市开会，不通知我，直接找T。哈哈哈，这是打算把我噶了吗？”

       遭遇顶头上司刻意“冷对”该怎么办？】

      【摘要：本文通过实际案例以对话方式给出了职场遭遇上司刻意“冷对”的三种可行的策略。】

       又到周五了，即将周末，今天仍以大家喜闻乐见的对话方式来展开今天的案例剖析。

       本周我收到了美女粉丝J在粉丝群里向大家发来的求助。

       美女粉丝J：“娘家人，大家早上好。最近工作上感到很困惑，遭遇直属上级的冷处理。背景：我是部门主管，我的直属上级一直以来喜欢直接找我部门的专员T直接做事。最近更是夸张了，在群里发消息让我们去找她，我们去了之后，她直接说T来就可以了。我负责的城市开会，不通知我，直接找T。哈哈哈，这是打算把我噶了吗？”

       引用J的问题之后，我给出了对此事的定性：“职场PUA。”

       J：“我现在应该怎么办【笑哭表情】”

       我：“你是怎么得罪你顶头上司了，这个你清楚吗？盐打哪咸、醋打哪酸我得知道，才好帮你出主意。@J”

      J：“有几个事情没有及时处理，后面也做了弥补。我事情没有做好，她就会在T面前说我咋子咋子。但是T没做好，她就会让她改，我不知道怎么回事。”

      我：“你跟你领导相处方式是怎样的？她给你布置完任务，你完成之后有及时汇报吗？如果你是你的领导，你觉得你是一个靠谱的下属吗？你这个领导是什么职位？跟你相处多久了？@J”

       J:"做完会及时汇报，我认为我是。她是总经理助理，7个月。最近最人员盘点，数据可能不全面，她不直接跟我说，找T说，说我咋咋咋，然后直接让T做了。”

我：“她是人力专业出身吗？@J”

       J：“之前做人力主管，上家公司人力负责人。”

       我：“明白了，她没做过经理级的，其实内核还是个人力主管水平。

       为什么她愿意直接找T？因为这样安全。

        在人力方面——她经验和能力上上跟你应该差不多，担心危及她安全，所以想培植自己势力。

       我不相信在能力方面T会超过你，她之所以这样做，就是为了自己安全——谁不愿意用一个听话、无威胁的下属呢？

所以，有三个方案：

      1、你要么找她表示臣服，抱她大腿；（仅供参考哈，你看你自己性格，我是做不出来）

      2、要么你先苟着，骑驴找马找下家。

      3、要么卧薪尝胆，找机会反杀这丫的。

如果公司值得我留下来，我会选第三个方案@J”

     J：“她的势力比较大，总经理还是比较依靠她，我也想反杀。”

    我：“花无百日红@J”

      J：“现在应该想要我自离，不给赔偿。”

    我：“那就是方案二。”

    J：“离开可以，但是这样冷处理，喊我自离，不给赔偿喊我走，我不愿意。”

       我：“所以，其实你心里也明镜一样呀，你不离开，干好本职工作，让她挑不出错来，给自己营造个好口碑，恶心的是她~

      就看你想要在这件事上花费多少心力了~@J”

       粉丝Z：“萌姐的三个方案都很赞。”

        粉丝L：“这个领导才来7个月，老板信任她也是因为一时比较新鲜吧，可能还要看后续她的工作能力以及工作成果。”

       粉丝W：“也可能就是比较会舔的那种人，说任何事情都是以站在公司的名义说话，老板爱听，唯上主义的人”

      J：“我来公司7个月，她10个月。”

       我：“她的优势就是她是总助，在老板那边在一定意义上可以说是“一手遮天”，这也就是我让你现在这样做的原因——世上没有不透风的墙，大家都说你好@J，就她在老板面前黑你，那说明啥呢？——说明她有私心、不自信、不会管理、就是个人力主管水平。”

       粉丝Y：“萌姐还是萌姐，给的方案都那么接地气，尤其那个括号里的备注，看的我莫名想笑，感同身受，给萌姐个小花花。”

        粉丝S：“卧薪尝胆反杀，我以前刚去到一家公司，有个小女孩比我早来，挂个主管的头衔，处处为难于我，扣我绩效，没事还找我谈话啪啦啪啦说一堆自我欣赏的话，那段时间非常难熬，决定离职，回家告诉家人，他们告诉我说凭什么走的是你，得意了她？于是决定再等一等，与此同时，总经理差人递话，意思是小女孩感觉我的存在威胁到了她，如果我自己不主动辞职，她是动不了我的。心理有了谱，后面该刚则刚。故事的最后她走了，触犯了公司红线，自作孽呀。”

        我：“给药方得符合体制，要不还没怎么样呢，先把自己给恶心死咋办？这抱大腿的日子我一天也不想过，这不是上班，是上坟。@Y”

        粉丝Z：“萌姐赞，我现在就遇到一个不懂人力资源的总监，之前一直做行政，专业能力不行招我做副职，然后也会出现类似的情况，不管方案多完善多专业，都会鸡蛋里挑骨头，也是宠幸一个能力不太行的。”

         我：“这种垃   圾环境，要么清除垃  圾让环境清明，要么我主动选择离开——我不想一天天地生活在让我不开心的环境里。要么适应环境，要么改变环境，改不不了那就主动离开~

        这钱得站着挣~”

         大家纷纷点赞表示看着解气、爽。

        Tips：遭遇顶头上司刻意“冷对”的三个方案我在文中已经给出了，至于如何选择还是要根据自己的性格、能力、环境来决定，预祝大家职场发展顺利！