不闹的孩子饿不死
年中的时候，一位同事转发的深圳安居房消息在群中引起了注意，便有人提出公司行政部门可以为同事们谋福利，寻找一下相关政策的落实方法和规则。行政小姑娘响应的倒是非常快，在公司群里甩了一条明显是不知从网上哪里粘贴来的【xx安居房申请条件】。条件之高令人咂舌，随后此事便被束之高阁。
结果安居房后来是真有了，悄默声地“按需分配”给了一批公司的老员工。事情过后，大家才知道，这个配额是人人都可以申请的，咂舌但是不敢多嘴。作罢。
有人称之为“执行层的悲哀”。身处公司执行层，唯唯诺诺博得自己的一席之地，拿着手中的这块本就不大的饼，不敢去争取大锅里的残羹剩饭。这种悲哀是谁给的呢？都说会闹的孩子有糖吃，但是会不闹的孩子，好像也饿不死，那就不闹了吧。
负能量之王
公司有一位女同事，我姑且将她称作负能量之王。
与她相处半个钟头，你就能听到30分钟的抱怨和吐槽，直属上级的不作为，公司待遇的不公平，自己工作的任务量巨大。就连新来的实习生也要挨个吐槽一番，仿佛整个公司没人不欠她的。开始我会觉得，天哪，这姑娘真可怜，我要是在她们组是不是要疯？
后来我知道了，可怜分两种，一种是真可怜，你不用说旁人看得一清二楚。
另一种则是你拼劲全力表现成一个受害者，哭喊着说：”你们为什么不可怜我？”。
她属于后者。
在公司小群里聊天，她的问话要是有人没及时回应，必会收到她【手动再见】.gif的表情连环call，直到她问的话得到满意的答复。
大家一起吃饭，没去到她想去的餐厅，脸色难看，扮作一副【受到了重创】的样子。
滴滴打车的时候，嫌弃司机拼车等人耽误时间，吐槽不停。
公司有了任何风吹草动，她第一个做出反应“哎你知道吗那个xxx。。”
这个同事可怜吗？好像不。她不可怜吗？挺可怜的。
当你对身边的人或事不满，当然有表达的权利和机会。但是你感觉全世界都待你不周，这时你自身的问题就比较大了。试问谁的上级能够和你无障碍沟通？什么样的工作环境才能够满足你？有多少人愿意耗费自己的时间听你不停地抱怨？
我们为什么不可怜你？你说呢。。。。
2017.11.06
