12102021《 华为灰度管理法》第483/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：成就华为的基本法则。务实通权达变的人才管理智慧。灰度管理法以开放宽容为核心，阐释企业在文化建设，选人用人，干部培养，组织建设，绩效分配等管理方面的尺度和原则。对事旗帜鲜明，对人宽容妥协。强调创新创新的时候，来源就是调动员工积极性，将下放部分权力给中层干部弱化规则标准，宽容团队的奇思异想。永远有两个指标是相同的，一个是人均效率，一个是客户满意度。华为的企业竞争力关键不是人才而是人才管理。-[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
