人最重要的是知道自己的能力圈，以及清楚自己要去到哪里。浑浑噩噩的一生多是你被生活推着走，而不是主动地依据目标做出选择。
但经历过选择的人都知道，在紧急状态下是很难做出基于自己心意的取舍的。而想要拥有自己说了算的人生，知道以下三件事非常重要，它们会引导你的工作和生活。分别是：你喜欢什么样的工作，你如何使各种资源服务于自己最重要的目标，你怎样使亲密关系助力人生。
这本脱胎于哈佛大学演讲的《你要如何衡量你的人生》，就能提供这三种疑惑。
第一，你工作的动因是什么？
动因，换句话说就是你发自内心地想要做什么？
无论身处顺境还是逆境，动因都会是你行动的动力。动因是你真正爱上一份工作的理由，而真正热爱一份工作会使你的生活每天都充满成就感与喜悦感，它们也是幸福的源泉。找到你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。这种兴奋与那种每天一想到要去工作就心烦的感觉有天壤之别。
动力因素包括：有挑战性、获得认同感、责任感、成就感、个人成长、成为团队主力队员、取得有意义的成果，等等。这些动力因素会让你觉得工作很有意义，使你变得越来越专业，还有机会变得越来越有责任感。而由于你投入了很多精力，通常能够做得很出色。
但真正适合你的工作很难在初入职场时就找到，往往需要换好几次才能发现。在没能找到这样的工作之前千万不要停下来。在寻找的过程中你需要不断通过明晰自己的人生目标来使工作与之配合。
如果你不按想要的方式去生活，那么迟早要按生活的方式去想。要坚持住，直到找到这样的工作。
克里斯坦森提到，问以下问题能够帮助你找到自己的动因：
这份工作对我有意义吗？这份工作能给我带来发展机会吗？我还能继续学习新东西吗？我有机会得到认可、获得成就、被赋予更多责任吗？
积极主动地不断更新自身的系统。
第二，如何优化配置身边的资源？
合理地分配自己的资源，关键在于你清晰地知道自己在任何角色中是被雇来做什么的。把资源投资到这些领域才会得到长远深切的回报。把精力资源投入工作，会带来成就感；把时间资源投入家人、好友，会带来长久的幸福感。
优化配置资源的关键一点是清晰的“定位”－－你在这个角色中想要实现什么？在工作中，你要清晰地定位自己工作服务的对象，明确知道自己工作发生在什么条件下，以及想要实现怎样的职业目标；在亲密关系中，你是想做温和的父母，体贴的伴侣，又或是代际之间的纽带？
我们应该给予的应该是对方真正想要的，而不是自己认为的。只有真正明白你要实现什么，才是一切的开始的基础。
无论你的定位是什么，必须要在基于自己能力的基础上做出预期，坚持目标。百分之百的坚持比百分之九十八的坚持更容易做到。
第三，如何在亲密的家人、朋友中得到滋养与帮助？
分配专注的时间是最重要的。我们往往会由于忙碌忽略家人，老友，总会想着把这些时间用来工作更容易看到成果，他们一定希望看到自己更成功的样子。
可事实并不是如此。将情感外包的结果很可能是像戴尔那样最终被华硕所取代。当你很成功时，往往会发现朋友离你远去，家庭生活出现危机。如果你不去培养、发展这些关系，他们就不会在那儿了－－不会在你经济困境和挑战时支持你，也不会变成你幸福生活最重要的源泉。
要想让亲密关系成为你幸福的源泉唯一的方法，是在对这种关系有需求前就进行投资。要定期地投入感情，陪伴家人，联络朋友。
但投入感情可不是说说这么简单的，你得拿出点真东西。比如说为了对方做一些牺牲。为彼此做出牺牲是加深友谊，建立幸福家庭和美满婚姻的根本基础。你麻烦我一次，我帮助你一阵，这不就是关系吗？
新的一年，在引发许多担忧的经济背景下，也许正是重新开始的好时候。新的一年，从思考什么是你这辈子最重要的东西？以及你将如何评价你的人生？开始吧。
