这个标题其实是一个美好的愿望。首先必须明白，简历并不能帮助你获得工作机会，它只能帮助你获得第一次面试机会。

Q：它能帮助获得第二次面试机会吗？

A：不能。那是第一次面试的功能。

让我们以终为始的思考，想象一下简历的使用场景，HR或者面试官是怎样筛选简历的呢？

如果是热门公司的热门岗位，简历大概是要挤满收件箱的吧。那么看到这么多简历，筛选者是兴奋呢还是卧槽呢。

Q：筛选者的心情和简历有关系吗？

A：肯定有。心情好时我们觉得岁月静好，多从积极肯定的角度看待事物，筛选简历时看到的是通过的证据；反之，世界如此灰暗，这个人明显就不符合岗位要求嘛！

筛选者的心情如何不得而知，简历倒是我们可以把握的。主要有这么两点：

1.邮件标题要有自己的名字，自己的特质和应聘岗位，其实就是著名的哲学三问“我是谁，从哪里来，要到哪里去”啦。如果是纸质简历，放在第一行，稍大字号加粗。

2.文字要精简，不要太多。大段的文字会让筛选者感到压力，只想赶紧找个理由或者直接把你否掉。

以上两点做到了，基本可以在众多的简历中幸存下来，接下来就进入实质性的评估环节——你看起来能不能搞定这个岗位需要搞定的事情。

是的，我们在应聘时做的就是一道证明题：主人，我可以，我能！

我能的意思是我的能力足够，那怎么在简历中证明这一点呢？

我们先看看能力是什么：能力分三类，分别是知识，技能和才干。

知识是我们知道的东西，它的特点有两个，拜互联网所赐，知识容易通过学习获得，但是可迁移性差（这点和互联网没关系）。举例，我学的是软件，想找人力资源的工作，之前学的软件知识就都用不上了，好在知识容易获得，上网搜几篇相关的文章看看，人力资源的知识就知道了好多。

技能是我们能动手操作的东西，它也有两个特点，需要花一定时间练习才能获得，好消息是，它的可迁移性好。举例，做ppt的技能可能要练上一个星期才能略有小成，但是，不管我做软件还是人力资源，这个技能都大有可为。实际上，大部分技能都是通用的。

才干，也叫特质，可以理解成“自动化”的技能，这种能力让我们做事的时候基本不用想，而且无论在什么环境下，都能把事情做好。才干的形成有两种途径，天生的或者长期反复练习获得的。举例，卖油翁能够让油通过铜钱的孔而不沾湿铜钱，这就是一种才干，按他自己的话说“惟手熟尔”，其实就是几十年的反复练习。

Q：知识、技能、才干的这些特点，和在简历中证明自己的能力有几毛钱关系？

A：差不多有……嗯……一块钱！

现在回到证明题哈，既然简历是在证明我能，那这道证明题的题干在哪？——天边飘来四个字：岗位要求。

来来来，让我们复习下中学知识，提问：完成证明题的第一步是什么？恭喜这位同学答对了，就是分析题干啦！仔细分析下你想应聘岗位的要求，有没有什么发现？是的，事实上，招聘信息里的每一条要求，都可以归类到知识、技能、才干中的一个。

所以，对于这道要证明我能的证明题，要分知识、技能、才干三个部分分别证明。如果这三部分都满足要求，把证据写出来，越有力越让人信服的证据越好。

需要注意，如果自身能力不能完全满足招聘要求，这三者的证明方法又不尽相同。

知识容易获得，就算你现在不知道岗位要求的知识也没关系，上网搜吧，估计等到通知你面试的时候，需要知道的知识你全知道了。所以，知识的证明过程只有三个字：是的，我都知道（很明显，我的数学是体育老师教的）。

再来看才干。如果不是天生，没个十年八载是练不成一项才干的，这样一来，市场上其实没有那么多有才干的候选者，公司想招就能招到吗？在才干这一项上，公司更多的也是在表达一种美好的愿望，万一这次运气好来了一个具备才干的呢？所以，只要你不是离要求的才干十万八千里，其实都可以大胆的说，是的，我可以——没人可以否认你将来可以。就算最后面试发现其实不是那么可以，公司也会报以理解的微笑。

Q：有些岗位会要求性格活泼，但我的性格比较安静，是不是就没戏了？

A：其实很不尽然。不是说一定要这种性格才能把事情做好，而是每种性格都可以以自己的方式把事情做好。——重点在于要证明你能做好！

最后来看技能。是的，技能放在最后说就是因为它在应聘的时候最重要。公司肯定要找能马上干活的候选者——技能一定得好。另一方面，技能具有良好的可迁移性，它不像才干需要很长的时间才能获得，结果是，对于公司来说，技能在市场上的可获得性是非常好的，完全可以使劲的挑。这样一来，技能的证明方法，只能是一条一条的看公司的要求自己有没有达到。没有达到的话，看看差距有多大，短时间之内能不能补上，如果短时间补不上，那这个岗位可能就不用申请了。如果简历里说有但面试中被发现其实没有，公司会比较生气的哦！

到这里，应该怎样准备简历就说完了，快去挑个目标岗位改简历吧。

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