遇到讨厌的同事,该不该离职?真不该

在职场中,要不要因为讨厌同事离职?

不管我们做什么样的工作都会遇到很多的人,这些人当中有我们喜欢的,也有我们讨厌的。

那么如果在职场中遇到了要自己讨厌的人,并且每天都要和他们相处进行项目合作,你应该怎么办呢,应不应该辞职呢?

其实我们只要认真思考一下,这个讨厌到底原因是什么,就可以得出对应的结论。

image

1、问自己这个同事的能力是否比自己强

在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强,工作效率也特别的高,能够为公司创造出比较大的价值。但是呢,他们是那种特别孤傲的人,每天都是目中无人的,他们很少与别人进行交流,也从来不把别人放在眼中,因此他们的人际关系特别的差,同事们大部分都特别讨厌他们。

然而,这并不影响他们成为领导眼中的红人,因为毕竟他可以给公司带来的价值,毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中,这种人也是稀缺的人才,他们从来不会开除他们,这样的人在职场中是可以随处可见。

如果我们讨厌的人,恰恰是这一种人,我们就要接受他,尽量减少与他的沟通,同时呢,也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样,我们就可以不断地向他们学习,提升自己的能力,等有一天你的能力可以超越他,可以替代他在公司的位置时,想必你就知道答案了。

image

2.这个人的品质是否有问题

我们讨厌一个人的理由有很多,有可能是因为外貌,有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样,但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。

也就是说,他是否是那种诚实守信的人,他是否是那种比较憨厚,愿意付出的人,如果他是一个自私自利损人利己的人,那么确实是应该被我们讨厌的。

同样如果一个人只是因为他的外貌,只是因为他的说话方式,只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌,我们就要考虑试着改变自己的想法,因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点,我们要允许别人有缺点,要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。

image

3.你讨厌的人,周围的同事是怎么看待他的

有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时,以旁观者的身份去和周围人对话的时候,我们可能发现另外一些意想不到的事情。

因为周围的人可能都对他十分的赞赏,觉得他这个人是十分靠谱的,那么就可能是我们自己对他们有偏见,有可能我们只看到了他的缺点。这个时候,我们就需要和周围的同事进行交谈,不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点,这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。

image

总之,在职场中,我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职,而是要去分析讨厌他的原因到底是什么,要去分析,这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题,以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事,分析完之后再做出对应的选择。

在职场中,你有讨厌的人吗?欢迎留言交流。

我是馒头聊职场,喜欢我的文章,点击顶部关注。

图片来源于网络,如有侵权,请及时与我联系。

推荐阅读更多精彩内容