自我稳定度
看的是这个人的自我外壳是否结实。面对大的情绪波动时，能否很好的保持自我。当情绪风暴来临时，能够很好的保持自我的状态的人，是自我稳定度极强的。我的父亲就是自我稳定度较强的人。
自我灵活性
敏感的感知他人的情绪，并在不同的状态中自由切换。面对不同的情况，可以做快速的调整。解释为情绪敏感感受，快速做出调整。
稳定度和灵活性仿佛是相互矛盾的一对的，不同的职位对人的特质要求是不一样的。
自我的疆界
将外界视为敌意的，将不爱去突破原有的疆界，只能固守在自己的疆界里，无法突破原有的疆界。小自我疆界是可以改善的。增加一个人的掌控感，就会扩大这个人的自我疆界。当感知到危险时，自我疆界会缩小。人必须在自己认同的自我疆界里活动，才能充分的展开自我。一旦超过了这个人的自我疆界，优美的自我很难顺利的展现。这就是各种比赛主场优势合理的解释。
自我的力量
在识人用人的时候需要重点考虑，有力量的人，他的力量始终都在。若自我力量不是很强的人，能他很重的任务，他承担不住。“洪荒之力”说的就是着股力量。有力量的人是非常吸引人的。曾经，我也是个自我力量极强的人，但是现在渐渐的变弱了。也许是因为渐渐的发现自己生活的环境变了，自我的力量找不到合适的支点。所以就释放不出来了。
自我组织力
最重要的一个维度，在遇到严重的打击和挫折时，重组自我的能力。自我不断升维迭代，就是自我组织力的表现。一个人遭遇严重挫折后，能够从被摧残的内心中站起来，就是自我组织力强大的表现。我认为我是个自我组织力较强的人，无论什么样惨痛的打击，我都会站起来继续前行。那种极大的打击源自过往的经历，但我并不希望我未来会遇到，真的要是要到了，我也不畏惧，仿佛那些痛与我隔绝了一样。以前，我会考试焦虑，但是经过几年的修炼，现在焦虑好多了。
面对自我组织力较差的人，给于支持为主，双手合十面带笑容给于最好的赞誉即可。
面对自我组织力强的人，委以重任是非常合适的。
如何基于上面的几个维度看一个人呢？下次有机会再讲讲。
