《外科风云》接近尾声了，虽然豆瓣评分已经从开播的6.1涨到如今的7.5，好评的声音渐渐压过了最初的差评，但依然褒贬不一有争论。我不是医生，所以对有些人说的一些医疗细节不准确没有感觉，不过我觉得，作为一部艺术作品，剧中关于医患关系、艾滋病恐慌、医德医品等问题的关注与探讨，意义要远远高于细节呈现了。

就像所有的现代剧一样，这部剧里医院、医生的所有电子设备都是苹果。医生对病人的态度永远都和蔼可亲（除了陆晨曦），医生的白大褂永远一尘不染似的（偶尔沾染上血迹和病人砸过来的鸡蛋）……这些即便不够真实，也不甚要紧，为这些事情扣的都是小分，不该影响到这部剧的基本盘，因为重点不在这里。

不过其实我今天想说的问题，也不是这部剧的重点……因为我觉得，最不真实的，就是庄恕的人设了！智商情商rio高，不论是撩妹技能，还是职场技能，都太完美了吧？

上得厅堂下得厨房、会修眉会吃醋（没错这俩都是情趣）、温柔体贴却又男友力Max，并且还能当断则断拒绝暧昧……就这种男神，怎么可能都快40了还打光棍，然后被陆晨曦追到手，也没个前女友跑来舍不得？

不仅生活中可靠，工作中也是优秀得过分。作为一个职场人，真心觉得要是待人接物能像他这样，即使没有靳东那张脸，也足够所向无敌了。对比起来，有11年工作经验、情商表现却比好些新人都可怕的陆晨曦简直是个十足的反面教材——虽然现实中，像她这样浑身槽点的人可能还更多些。

来，让我们打开庄恕这本职场教科书。

1、掌握一门外语很重要

虽说庄大夫是美籍华人，从十来岁就开始在美国生活长大，但人家拿外科专家的身份可不是只是说说而已。看这信手拈来的英文论文，看这本快被翻烂了的大字典。每一个成功的人背后都付出了很多努力。虽然现在全球兴起了“汉语热”，但我还是想说，掌握一门外语真的很重要。

2、沟通协调能力

沟通协调能力在职场中的作用不用多说了吧，简单点就是好的沟通能力直接关系着你的升职加薪。

收了一个大咯血的患者，在进行了基本的检查后，陆晨曦撂下两句话就走了，没跟病人做手术相关任何沟通，不了解病人心理，直接导致了病人不同意手术，引发了后面一堆矛盾。

​与陆晨曦的简单粗暴形成鲜明对比，庄恕通过画图、类比等浅显易懂的方式，向病人化繁从简地解释了手术的重要性，巧妙化解了家属的担心。

​3、谦虚冷静

刚来到医院面对众多同事的议论，庄大夫说了一段话，态度谦虚，诚恳冷静，既平复了大家了的议论，又保护了自己的隐私。

​对比一下喜欢自以为是，极端情绪化的陆晨曦，剧中她有个绰号叫“小炮仗”，这真是名副其实，一点就着，甚至随时都有爆炸的危险。

知道自己技术牛逼，自作主张对病人手工吻合，虽然她手工吻合确实比机器吻合效果更好，但是，最起码手术前要让病人家属有最基本的知情权和选择权吧，这种不考虑病人及家属情绪和心理的做法，最终引来家属投诉，是费力不讨好的典型啊。

​面对“奇葩病人”，直接跟病人吵起来，并赌气在遗嘱上写下病人是精神病，还说病得不轻。是，是病人先动手薅你头发的，但是你说病人“瞎折腾”就是对的？

得知庄恕已经把病人手术做完之后，不知道反思自己，直接说是别人抢活儿干。这脑回路也是醉醉的了。

从来都认为自己是对的，听不进别人的任何建议。认为自己技术牛逼，只服比技术比自己好的人，其实这也无可厚非，但是服气和尊重不是一回事啊。

冷静，冷静，冷静，像她一样急性子又口无遮拦的人，说话之前一定要想好啊！

4、对事不对人

明知道陆晨曦出言不逊、对自己一点不友好，但是庄恕并没有公报私仇，在陆晨曦被赶到急诊后，胸外有手术的时候还争取让陆晨曦来做，为的是让她有机会再调回胸外科。这种对事不对人的做法值得很多职场中人学习，工作上就需要这样啊。

​对比一下陆晨曦就是明显的公私不分了，面对能力不行的楚珺，不是想着如何帮助她成长，而总觉得楚珺是关系户冷嘲热讽，各种看不上。

​面对自己师姐老公的“小三”，当着众人询问病人的隐私，让病人不堪，难道不是为了图一己之快？

​这种将个人感情带到工作上的做法，绝不是一个成熟的职场人的做法。

5、心理调节能力

人在职场，人在社会，自身强大是必要条件，但是遇到不公平对待时，其实还是需要自我调节才可以。就像庄恕反问陆晨曦的一样，不是每一个人都会幸运的遇到爱护下属的领导，也不是每一次付出都有回报，人在努力做事的同时还要学会保护自己。

​大家都是成年人，早该知道社会的残酷，也早过了只会屈服或者抱怨的年纪，理解和应对，才是理智的行为。

​6、管理有方

同样面对菜鸟楚珺，跟陆晨曦的简单粗暴斥责讽刺完全相反，庄恕始终鼓励信任，让人如沐春风，既教会了技术，又灌输了医者仁心的理念。还坦然进行自我检讨，毫无架子，这样的领导谁不爱？

​在他的影响下，连陆晨曦这个“小炮仗”都成长了好多。

而陆晨曦呢，你是看不惯能力不行的人，你是严格要求，但是也不至于这样添油加醋，冷嘲热讽的，让下属怕到要死，面子上下不来台，绝对不是领导有方的表现。

​7、有底线

在医院发生疫情暂时停止接受新的伤员的时候，得知自己亲妹妹的养父也在门外等候的时候，庄恕并没有以权谋私，私自放妹妹进来。在亲人面前，他首先是一个医生。

​除此以外，陆晨曦还有两个最要命的问题：

1、不分场合顶撞领导

得知病人不想手术时，冲进领导办公室就噼里啪啦一堆话，不问不听。说病人家属不懂，您也没给解释啊。

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​在全科大会上，当着院长和其他同事的面，也直接开怼领导。

​对领导进行咄咄逼人的质问，不给领导留一丝情面。

​对于领导，就算私底下提反对意见都要委婉有技巧，更别说这种公开场合了。 这嘴炮打得是过瘾了，但你这样处处跟领导对着干，领导不治你治谁啊。说白了，不就仗着有人罩着么。即使你业务能力再牛逼，但是你真的觉得这个岗位没了你就不行了吗？

何况亲老师都这么看不过眼了

​2、无凭无据 越级造谣

是，院长是你的老师，你跟老师关系更亲密些没问题，但是对于你凭空猜测毫无证据的事情就直接这么扔出来，别说你只是性格直。庄大夫都说你蠢了～

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​其实，领导之所以能够成为领导，必然是有值得学习的过人之处的，不要因为他某一方面不如自己就总觉得他一无是处尸位素餐凭什么指挥自己，这样只会让自己的工作更加带有情绪。

而且，人心都是肉长的，你总怼人家，人家也不可能拿热脸来贴冷屁股，看后来扬帆成为代理院长，陆晨曦有事求他好声好气地沟通，人家扬帆也并没有借机羞辱她，也是友善应对的啊。

当然了，即使如此完美如庄恕，也会被误解、被人告上法庭，但，人生不就这样吗？何况，阳光总在风雨后，乌云上面是晴天啊。风云总会过去的。

进入社会，进入职场，我们每个人都在成长，或许，曾经的我们都会像陆晨曦一样莽撞直爽，但最终都会像庄恕一样丰满坚强。只希望，在经历过成长和时间的磨砺后，我们都不忘初心就好。​​​​