我们每天面对复杂的工作，难免急躁。老板也是人，有时也容易把情绪带在公司里。作为员工，我们要有一种好的工作态度，然后这样考虑：
一、从纯工作需要考虑，轻重缓急的顺序如何？
二、从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急的顺序又是如何？
当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你该如何解决？
一位资深职场人士说，“这取决于你面对的是怎样的老板。”
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干什么就干什么；如果你的老板属于情绪化，急躁型，，你最好作法是：立即停止手头的工作，马上开始他新交代的工作，还有，脸上的表情也要配合好，起码让老板看起来你比他还着急！
简而言之：态度最重要。
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站在老板角度：你是否在急我所急？是否对工作全情投入？从态度上可以看出上。但可能面临的问题是：急老板所急，和急工作所急，这两个着急的对象可能会不一样。
因此作为员工角度，我们要这样考虑：
一、从纯工作需要考虑，事情如何按轻重缓急来解决？
二、从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急的顺序又是如何？
有人抱怨，既要有效率，又要兼职做老板的情绪按摩师。但是活还是要干的，各位在职场上还是得看不同老板灵活应对，不然要吃大亏！
