企业为员工办理社保究竟采用何种方式本质上取决于计算及成本的比较，那么企业怎样为员工购买社保才最省钱呢？
如果选择雇佣全职社保专员成本过高、根据国内某联招聘的企业需求：一名社保专员的月薪约5000元，算上社保公积金以及其他管理/福利支出，一年人力成本约10万。但在人数很少的创业企业中，他的工作量完全不饱和。
如果采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，3、有利于企业筛选合适的人才，4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
相比雇人，将社保业务外包出去成为了越来越多创业者的共识。如果企业员工平均年龄偏高，或者行业导致员工易受工伤、患病，那么，市场上的全包式社保套餐（约50元/人/月）是理想选择。这种方式之所以价格偏高，是因为将企业员工可能频繁发生的工伤报销、医疗报销、退休办理等复杂业务都杂糅进去了;
对创业者而言，工伤、医疗等业务很少发生，与其杂糅进去收费，不如单独收费。
为了省钱省社保费，企业可以选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，从而减少社保费的支出。
