在招聘会上可以找到好的工作吗？根据二八定律，有2成的概率，也就是说80%的好工作不会在招聘会上。
在公司招聘人才时，雇主的思维是这样依次向下的：
内部提升。用我一起合作过的人；
体验能力。用我看到他能力的人；
熟人推荐。用我信任的人推荐的人；
招聘流程。官方招聘。
而求职者的思维，都是反过来的，依次如下：
官方招聘。投简历，走人才市场；
熟人推荐。有认识的人可以给我推荐一份工作；
体验能力。让别人（雇主）能够体验到我的能力，知道我是一个怎样的人；
内部提升。
看清了雇主的聘用人才思维，作为求职者就可以选择一个更适合自己的应聘路径，从而跑赢80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。 20170225
在吸取新知识时，带着以下几个问题，边学习边思考会更好。
1，作者解决问题的思路是怎样的？（提炼思路，关键表征）
2，在这个解决方案背后，是否有我熟悉的知识？（关联已有表征，提出问题）
3，我还能把这个解决方案的原理引用到什么领域？（演绎到其它领域）
在我们吸取新知识后，需要先归纳，然后演绎，充分吸收，应用到自己的工作和生活当中。
真正高效的学习方法，是把新知识与旧知识进行关联，并且引用于当前的生活和工作当中。“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已”。20170226
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