对于HR来说招人，招到人，招到合适的人。一直以来都是工作的重心但好不容易招来的员工却提供不了离职证明真令人头疼。 新员工入职时，称无法提供上家单...

"每个面试者都多多少少会在个人信息上“搞点花样”让自己看上去更加光鲜体面，但并不是每一个信息都有渠道有时间去验证。那么，HR们的“反套路”就显得...

在乾隆死后十五天，嘉庆皇帝赐和珅自尽。 说起和珅，大家会想到纪晓岚，这对老对手被导演搬上荧幕之后，带来的欢乐远胜于官场上的明争暗斗。 大家更会想...

实行“末位淘汰法”制能给员工以压力，能在员工之间产生竞争氛围，有利于调动员工的积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。 注意：淘汰末...

候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。 HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内...

在职场上我们会发现有两种下属：为事情负责、为结果负责。 前者是完成领导交办的任务，不关注事情产生的结果。 后者是想尽一切办法，达成大家都想要的“...

拒绝一个offer比投递一个简历难，拒绝一个Offer要承担的是选择失误带来的机会成本，以及有可能看走眼下家公司所带来的风险~ 但是！！！ 那么...

许多招聘工作者都有这样的感受：经过一年来繁杂重复的招聘工作，取得了一定的效果、有一些亮点，也存在一定的问题需要改进……但是究竟好与不好分别在哪里...