发简信
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HR，你在面试别人，别人也在面试你…“招聘”到底是什么？难道，难道就是报名、筛选、面试、录用、解聘等这些流程的工业化“生产”从规划到招聘到薪酬到绩效到培训，很多前辈和专家，设计了无...
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面试如嫁，你觉得咱们“般配”吗？面试如嫁，合适不合适只有当事人清楚，其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生，才会幸福；只有公司与人才匹配，才能长久合...
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强大数据分析工具，人力资源战略制定更科学
当今社会，人民币升值、CPI与PPI快速提升、货币与财政政策收缩、环境保护意识加强等种种因素制约着旧式中国企业的竞争力。在宏观环境不可扭转的形势...
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领导暗示你离职的举动，你get到了吗暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈...
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HR薪酬预算四大方法，满满的干货!
作者：刘晨 来源：三茅人力资源网 薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和match取舍，这也是薪酬控制的手段之一。...
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HR不敢招一胎妈妈，都是职场“性别歧视”在惹祸？据说计划生育时代形成的已婚已育女性求职优势已经不复存在，除非你标注“一儿一女”，表示再也不生。职场性别歧视固然一直都在，但这个锅真的要“性别歧视...
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“关我P事”是很可怕的职场思维在这个瞬息万变的时代，是顺应潮流地发展向前，还是事倍功半地逆流而行，会直接影响到将来的路到底能走多远。 抛开个人能力、家庭背景、性格素质等因素，...
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人力资源战略管理创新课程大纲 【引导案例】人力资源战略与规划缺失的代价 M珠宝连锁公司是总部设在中国香港的中国内地某沿海发达省份的一家国际化运作的知名大型珠宝企业，...
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如何“解救”沉默型员工？ 沉默型员工的存在有一定的行为动机，而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素，国内外相关研究文献表明，企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的...