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领导暗示你离职的举动，你get到了吗暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈...
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如何“解救”沉默型员工？ 沉默型员工的存在有一定的行为动机，而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素，国内外相关研究文献表明，企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的...
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职场新人，如何用1年赶上别人5年？
时常会收到一些职场新人的困惑： 我不知道如何做？ 我刚上班，进入公司前我要注意什么？ 大家可能也有这样的困惑，当我们不知道做什么时，互联网会有很...
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用人部门申请要增加人手，HR怎么办？HR应该如何分析招聘需求的合理性？这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境： 一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需求 另一方面老板又要严...
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HR，你在面试别人，别人也在面试你…“招聘”到底是什么？难道，难道就是报名、筛选、面试、录用、解聘等这些流程的工业化“生产”从规划到招聘到薪酬到绩效到培训，很多前辈和专家，设计了无...
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面试如嫁，你觉得咱们“般配”吗？面试如嫁，合适不合适只有当事人清楚，其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生，才会幸福；只有公司与人才匹配，才能长久合...
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华为首任HRD：任正非最厉害的秘密
张建国指出，企业家分三类，第一类是技术型，公司的寿命取决于产品的寿命；第二类是销售型，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；第三类是既不懂...
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10招轻松激励吸引你的员工！
成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬业精神的员工有吸引客户的想法就太傻了。适当的...
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HR不敢招一胎妈妈，都是职场“性别歧视”在惹祸？据说计划生育时代形成的已婚已育女性求职优势已经不复存在，除非你标注“一儿一女”，表示再也不生。职场性别歧视固然一直都在，但这个锅真的要“性别歧视...