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    领导暗示你离职的举动,你get到了吗

    暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈...

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    如何“解救”沉默型员工?

    ​ 沉默型员工的存在有一定的行为动机,而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素,国内外相关研究文献表明,企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的...

  • 职场新人,如何用1年赶上别人5年?

    时常会收到一些职场新人的困惑: 我不知道如何做? 我刚上班,进入公司前我要注意什么? 大家可能也有这样的困惑,当我们不知道做什么时,互联网会有很...

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    用人部门申请要增加人手,HR怎么办?

    HR应该如何分析招聘需求的合理性?这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境: 一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需求 另一方面老板又要严...

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    HR,你在面试别人,别人也在面试你…

    “招聘”到底是什么?难道,难道就是报名、筛选、面试、录用、解聘等这些流程的工业化“生产”从规划到招聘到薪酬到绩效到培训,很多前辈和专家,设计了无...

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    面试如嫁,你觉得咱们“般配”吗?

    面试如嫁,合适不合适只有当事人清楚,其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生,才会幸福;只有公司与人才匹配,才能长久合...

  • 华为首任HRD:任正非最厉害的秘密

    张建国指出,企业家分三类,第一类是技术型,公司的寿命取决于产品的寿命;第二类是销售型,公司能做多大,取决于老板能掌握多少客户资源;第三类是既不懂...

  • 10招轻松激励吸引你的员工!

    成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性,吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬业精神的员工有吸引客户的想法就太傻了。适当的...

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    HR不敢招一胎妈妈,都是职场“性别歧视”在惹祸?

    据说计划生育时代形成的已婚已育女性求职优势已经不复存在,除非你标注“一儿一女”,表示再也不生。职场性别歧视固然一直都在,但这个锅真的要“性别歧视...