发简信
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3组2队 王新影 12/7
本片段选自《谈话的力量》P6页 米吉是一位大学行政人员的妻子，最近纽约的一次课堂上，她说自己对生活感到厌烦。为什么呢?“因为一整天，陪伴我的就只...
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3组2队 王新影 12/6
【R:阅读原文片段】 《魏斯曼演讲圣经1：说的艺术》，摘录自31~33页 引起听众共鸣的关键，就是不断回答一个核心问题：你能从中得到什么。这...
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3组2队 王新影 12/5
【R:阅读原文片段】 《管理技能开发（第8版）》，摘录自429~430页 戈登描述了一个帮你有效阐述你的问题的有用模型：“我有一个问题，当你...
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3组2队 王新影 11/30拆书《4D卓越团队》P66-67 I便签用自己的语言重述： 判定是否是蓝色型：首先观察决策方式是偏向逻辑（客观看待事情，理性，关注事情，忽略情感...
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3组2队 王新影 11/29拆书《4D团队管理》第六章 P64-65 I便签 用自己的语言重述知识 黄色包容型，关注点：关系，团队。通过感觉获取信息，并喜欢用情感做决策。非...
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3组2队 王新影 11/28拆书《4D团队管理》第六章 P59-63 I便签 用自己的语言重述知识 人们往往在压力之下，会产生有害的情绪或错误行为，要想获取更多人的支持和喜...
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3组2队 王新影 11月22日
I:事实证明，通过体验能够调动人们的行为发生变化，而并不一定所有事情都有机会亲身经历，有观察发现，把自己的或别人的故事进行感同身受的讲述，也能唤...
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3组2队 王新影 12/14拆书《4D卓越团队》P75-76 I：通过“阿什的卡片及类似的实验磁共振成像（MRI），测试受试者会被群体选择所干扰，选择多数人选择的结果，即便...
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3组2队 王新影 12/8
拆书《4D卓越团队》P76-77 I：在我们周边的环境中，往往也呈现出了4D的四种文化：蓝色（展望）文化，绿色（培养）文化，黄色（包容）文化和橙...