街上的HR们 - 专题

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街上的HR们

收录了156篇文章 · 2549人关注

我在意面试者的几个方面
有感于一位仁兄简书中所写类似文章，我亦写一点算是凑个热闹。总的来说面试是一件需要彼此双方坦诚交流的事情。就用人方而言，常常为找不到优秀...

0.3 化浊 20 116
你学的是知识，还是技能？
秋叶教你读大学七讲系列总结，这是第三讲《你学的是知识，还是技能？》很多阅读的东西，我们仅仅暂时凭借记忆知道作者在说什么，但，其实并不理解该怎么...

0.1 宁小南 5 79

他要走，你要留，早干嘛去了
“六哥，有空么，我想找你谈谈。” 我的QQ突然弹出一句话，是部门的一个小伙伴发过来的。职业的敏感度让我虎躯一震，我知道，糟了，该来的还是来了。 ...

0.6 彭小六 18 78 3
UI面试的几个点
自己在面试时候会问对方的几个问题。设计理念和工作流程（自我认知、工作习惯）怎么和产品、技术协作（描述能力态度考察）经验描述（工作习惯和作风...

0.1 黄彻彻 2 67
高薪与高效
这周参与北方某沿海城市一国有企业薪酬设计项目，我们对该客户过去三年的薪酬结构、内容等进行了系统梳理，尽管该企业属资源、政策垄断型性质，特点之一是...

0.4 王荣增 14 62
怎么面试（社招）程序员？
最近雅虎北研解散的消息触动了各大互联网公司HR的神经。公司里一下子面试的任务多了起来。正好借机会总结一下自己毕业后作面试官以来参与若干场技术面试...

0.2 晴月浩雪 13 52
变化的语言
我一直都觉得自己还没到被时代抛弃的时候，至少一般的网络用语应该能看的懂，然而最近上草蛋网却频繁遭遇不认识的英文大写字母表达式，几乎有一个算一个，...

1.2 白渊 1 50

HR三支柱模型是否只适用于IT企业？
“管人”的难题在每个企业都有，HR部门是该职责最终的落脚点。虽然HR被冠以“管家”的称号，但HR必须要明确自己的定位才能正确发力。这些定位包括：...

1.0 妙趣横生的时光 1 51
亲爱的，那不是绩效管理
1、只会盯着绩效考核，舍本逐末。绩效管理最起码应该包括以下几大环节：一、绩效目标设定；二、绩效辅导跟踪；三、绩效考核；四、绩效沟通及反馈；五、...

0.8 洛乙丁 1 46