240 发简信
  • 如何提升个人格局?

    这周有两家企业的高管和我聊到“格局”,一位和我讲到他认为很多人的格局不够,包括他的一些管理人员以及一些生意上的伙伴,他向我指出这些人种种“格局很...

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  • 从管理者到领导者:经营梦想

    本周上半周,我拜访了一位年轻的二代接班人,她告诉我,她从清华毕业后回来接手父亲创办的企业,尽管这过程中有很多艰难,她甚至时不时和父亲使性子——不...

  • 公司为什么需要管理?

    我认识的某位上海的企业家最近感叹:如果不是因为此轮疫情,我们根本不知道上海的城市管理面临这么多的问题,我们可能很长一段时间还继续生活在“虚幻的国...

  • 技术型员工员工如何摆脱职场焦虑?

    大多数人比较努力工作,其原因无外乎三种:一是有一个大目标,心有大未来;二是有一些阶段性小目标,看得见自己不同阶段的成长,时时充满干劲;三是手头有...

  • “看不惯”主管,就要辞职吗?

    我刚刚毕业来大城市工作前,我的一位前辈和我讲,在大城市,你会见到很多你看不惯的人和事,而且随着你所处的圆圈越来越大,这样的人和事会越来越多,但是...

  • “老好人”式的管理文化是绩效管理最大的绊脚石

    前两天,我的一位在深圳(上周深圳“封城”,近两周基本也处于“半封城”状态)工作的朋友感叹:好像什么都还没干,2022年就过去四分之一了……是的,...

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  • 跑步:从第一步,到停不下来

    2014年3月22日,我开始第一次跑步(把跑步作为一项持续的运动坚持下来的第一次),当时也没有想过要跑多久、跑多远,只是简单的认为要锻炼起来,到...

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  • 计划为谁而写?

    昨天,我的一位朋友和我说,他们公司从今年3月份开始,每个月都要花上两天的时间,组织公司所有的中、高层管理者(100多人)召开计划讨论会,原由是他...

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  • 作为管理者的你为什么硬气不起来?

    春节后上班以来,我走了几家企业,进一步发现一个有趣的现象,不少管理者,尤其是中层管理者普遍感到焦虑——焦虑于自己工作的开展和团队建设。本周四,我...

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个人介绍
王荣增,管理咨询师,著有《精进管理:如何成为卓有成效的管理者》。