前段时间，有位客户和我讲了一个他的朋友的事迹，他的朋友是一家民营企业的大股东，去年企业效益良好，个人赚到了很大一笔钱，朋友拿着这笔钱今年年初的时...

我们的文化里，常有“点到为止”“看透不说透”的说法，大意就是很多事情不能说透，要让当事人自己去悟，如果当事人能够猜透对方的意图，并且将问题有效地...

这段时间，我拜访了几位一直在服务的企业的领导者，他们中有民营企业的创始人，也有国有企业的一把手。最近，他们给我的整体感觉是“疲惫不堪”。比如，今...

基于我的观察和经验，企业内部成功的改革通常可归结为两方面原因，一是政策要求，这多半适用于国有企业，即改革是以上级或相关上级的政策要求为导向，比如...

前两周，有家我5年前提供过薪酬绩效服务过的企业联系到我，说是他们最近调整了部门负责人，新部门负责人到任后，对之前我们协助设计的薪酬绩效方案在运行...

最近，我拜访了内地某企业，这家企业在5年前邀请我做过人力资源改革。不巧的是，我们项目推进到一半时，企业负责人做了调整，原来主张邀请我们到企业内部...

金字塔原理方法论将我们分析问题的过程总结为两个方式:横向到边，纵向到底。即横向要具有全面性，能够“穷尽”，要尽可能地找到问题形成的所有原因；同时...

中秋国庆假期前，我的很多同事和朋友都“信誓旦旦”的和我讲，他们假期打算加几天班，要完成哪些工作，在他们的描述里，俨然自己在假期中把过去所欠的工作...

2009年，市面上出现了一本励志书——《致加西亚的信》，这本书主要讲述了美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经...