国瑞

你看中了一辆车，不是那种你买来去自己开的车，而是在买来之后通过出售给其他人，而从中赚取差价的这种。 前提你本不是专业的第三方，与之相反的，事实上你是一个门外汉，偶然的机会你听...

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在这两天冥想之前的一段时间里，很烦躁，表现在不能把握当下，容易被热点新闻所吸引且不能自拔，自控力很弱，明知吃瓜不好，明知把握当下去读书学习远比看热点重要，但就是无法那么做，越...

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现实中在针对有待做出决定的问题进行思考时并作出决策时，很容易陷入在自己的角度所理解的结果，这也是没办法的事情，而且经常出现即便是自己理解的角度去思考决策，也会陷入思考不全面，...

国瑞

以下对恶性循环与正向循环的解释和理解仅代表我的个人观点，仅供参考，欢迎指正！ 那么恶性循环的理解中，现实给了我一个参考角度，即我看到身边的父母忙忙碌碌，甚至时有对赚不到钱的焦...

国瑞

所投资产出现严重高估的时候，是群体力量的体现。 比如郁金香泡沫，群体的声音都是正面的看涨，人们被同一种声音所包围，逐渐丧失了自我的判断力，完全被群体的声音和想法所裹挟而不自知...

国瑞

读投资类的书籍，会经常读到“损失厌恶”这个词，指的是同样的损失相比相同的收益，损失带来的痛苦远比收益要大。 框架效应与损失厌恶 50块钱只能得到20块钱，用收益框架指的是，你...

国瑞

转眼都到2023年了，回首过去的22年、21年，出现了很多不好的事情，身在局中的时候，总觉得前路漫漫，何时是个头，充满惆怅。 而今回头再看，感觉时间过得好快，两年甚至三年就这...

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读了《道德经》之后感受到国学经典的魅力，于是想看看四书五经是什么样儿。刚看完《大学》，又被古圣先贤的智慧所折服。 “大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善” 大学之道，在于显...

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资金商品是有这个市场里的所有买方和卖方组成，比如猪肉市场，如果供应大于需求，价格会上涨，反之会下跌。 但事实也有例外，比如市场没有充分交易的情况下，也就是交易效率低下，信息没...

国瑞

慨叹读书真的很重要，正因为之前读到过一个词“效率”，于是大脑里有了对效率的初步认识，今天结合大家遇到的普遍的问题，指的是“滚筒洗衣机内壁污垢的解决方案。”。 相比过去的解决方...

国瑞

第一是认为能够通过推理来支持自己的信念，就可以成为独立思考的人。 因为看到了支持自己结论的证据，就误认为这是唯一的证据，看不到其它的更重要的反对自身结论的证据，进而做出错误的...

国瑞

父母最重要的教育任务是培养孩子主动阅读的好习惯，以及主动的锻炼身体。
文章谈到内驱力才是支撑一个人持续主动学习知识的最大驱动力，只有自己为了变得更好，而主动学习才是最有效的学习。
如何培养孩子主动的阅读习惯，就必须要引导孩子找到自身对阅读的内驱力，即让他意识到，我为了变得更好，而必须要主动的阅读和学习知识，这很难，因为作为很多父母的家长，自己本身就面临这样的问题，我有阅读和健身锻炼的习惯吗？
依靠学校显然无法培养孩子自主学习的内驱力，很大程度依靠家庭的力量，需要父母本身成为爱学习和阅读的人，成为孩子的光，让孩子看到学习知识而产生的改变，让孩子主动意识到，为了变得更好我也应该这么做。
内驱力何尝不是父母自己要解决的问题呢，而为了让孩子成为主动阅读的人，这是父母最大的内驱力，这涉及到了父母要成为学习的专家，成为运用知识变得更好的能力，进而才有资格帮助孩子引导孩子吧！

关于培养孩子内驱力学习笔记

一位教育家说过：教育最难完成的任务，就是让人成为一个自愿并热切追求知识的人。 家长真正的教育任务就是为他们营造一个简单朴素的学习场，带他们走向大自然，引导他们习惯阅读，影响他...

安然妈妈

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国瑞

一位教育家说过：教育最难完成的任务，就是让人成为一个自愿并热切追求知识的人。 家长真正的教育任务就是为他们营造一个简单朴素的学习场，带他们走向大自然，引导他们习惯阅读，影响他...

国瑞

绝大多数人都认为自己不仅会思考，而且见解很独到，真的是这样吗？ 回首过往的自己每一刻都认为不仅自己会思考，还见解独到，我发现越无知越这么认为，摆脱这种自以为是能够让当下和未来...

国瑞

感谢作者分享的“解忧”的思考，我的理解是面对当下的忧，直面自己的问题和困境，通过解决让自己能够把问题困境当作自己成功的阶梯，解决每一个当下的困境问题，未来的问题困境就会越来越少。

解忧之法

01 读金惟纯先生《人生最重要的一件事》关于高效能人生之《解忧之法》。 忧愁人人有，如何解忧呢？ 02 金先生认为，“忧”是内心深处的一种恐惧，一种对未知的恐惧。 解“忧”的...

舜间永恒

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国瑞

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国瑞

面对新同事很同意战友文章提到的，就是把自己工作的原则和新同事沟通，最好在全公司大家按照相同的工作原则去行动。
最近刚刚看完瑞•达利欧的“原则”这本书，在这本书中作者运用提炼出来的普世原则带领桥水不断发展壮大，制定并与同事分享原则，制定有效的原则并且在过程中一起改进原则，使之更加符合现实发展，这对组织中的每个人的发展至关重要，而组织也会在这个过程中不断发展壮大。

到了新团队开的第一场会要说什么

一、自我介绍 包括自己的履历。家庭和爱好。 二、用人标准-奖勤罚懒 相比于能力，更看重态度。对一个人的判断取决于他是否足够努力。 案例：一个并不聪明的下属，在我的带领下连升两...

小黄絮絮叨叨

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