发简信
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拒绝愚善
我们时常会被教导要做一个善良的人。于是我们对这个世界充满了善意，将自己所有的所能的心甘情愿的提供给他人而可以不求回报。也许遇到了同样善良的人，我们如同遇到了知己，满心欢喜，但...
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福泽谕吉所著《劝学篇》读书感想
福泽谕吉所著的《劝学篇》，并不厚，基本是一口气读完。但是薄薄的一本书却给了我巨大的震撼。 日本一万日元的人像，就是福泽谕吉。福泽谕吉是武士出身，被列入明治六大教育家之一的教育...
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闪电战与装甲兵之父：海因茨•古德里安一提起二战军事史，相信朋友们一定会首先想到二战中最主要的势力之一：德军。而讲到德军，首先浮现在我们脑海里的，想必是一个个充满传奇色彩的军事将领，其中首当其冲的就是三大名将——...
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从福泽谕吉不敢走夜路到鲁迅想躲进小楼
1860年，日本开国第6个年头，日本派使团前往美国交换《日美友好通商条约》批准文本。 在显得高不可攀的美国军舰后面，跟着一艘日本小船。它是咸临丸。船长胜海舟。他有个随从，叫福...
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PS如何做波浪线、虚线？
PS制作波浪线设计中经常用到，很多小伙伴都不知道该怎么做出一个均匀漂亮的波浪线，如果你还在用钢笔工具画那就太out了，今天给大家分享一个教程简单5步快速搞定PS制作波浪线。 ...
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有些hr端架子。装，认为是替企业招收人才。拿老板或者专业的眼光去看你。结果招上的人没有多少。但是他们也是有考核的。比如规定招上多少人他们会有相应的提成，招不上来，工资就少，而对于岗位因此空缺一段时间，公司也会因缺人力而走入困境。虽然有些肯给相对宽松一些的试用期。但一般都是刚进去几天，他们就会拿你当成手去要求，待试用期过了一半，指定带领新人的管理者就会跟你恳谈一次。在跟上面谈然后觉得你适不适合在这。都不等试用期过完，殊不知也许试用期过完也差不多能独当一面，一旦看你平时表现若，就会劝退你，宁可重新找个新人重新适应。在浪费时间上重蹈覆辙，在人力利用上也是犯这样的毛病，白白让人家使唤，当店小二，使唤。然后还很容易不给工资结算。很多这样的。搞不清楚状况，谁的时间不是金钱？谁的时间也都挺宝贵的吧。瞧不起谁呢？要是一个员工都招不上来，就应该让他们自己干。你看不上我，我还看不上你呢？双向选择，最起码要做到相互尊重😅
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理解，现在的HR招人压力也大，要是没有人来面试，她自己的工作就保不住了，所以眼前最重要的是有人来，有人来面试就行了，管他最后能不能被录取，那就不是她考虑的范围了，我之前所在的公司HR就是这样的心态，唉，这世道变了
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现在的HR想的是把人找过去面试，这是他工作表现的一个重要步骤。至于成不成另说。在部门主管向老板抱怨招不到人的，HR工作不给力的时候，他们就可以有理有据的怼过去，我把人约过来是你部门不要而已。这就是他们的套路。
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不道德的HR
最近在网上投了一些简历，有些也去面试了。 谈谈现在的HR吧。无论是boss直聘还是智联招聘上，有些看到我投简历的HR就会直接说来面试吧。我都会问问你们有没有看过我的简历。她们...
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谢谢大佬分享啊！👍
收到过字体侵权律师函吗？职场人都应该知道的这些免费商用字体！
前公司因为我做的一张海报使用了迷你简菱心字体，受到了汉仪字库的各种骚扰，首先对我的无知做一下道歉。给自己找个借口：因为本人是做运营的不是专业设计师，不懂字体侵权也情有可原吧（...
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标准答案与应试教育
因为第一篇的提纲列得太长，上一篇才写到提纲里其中一个点，因此这篇就写提纲中的第二点。既然写作也为了记录我生活上、学习上、工作上的想法，那就谈谈我最近的一些感悟吧。 最近，感觉...
