如果看到一本大家都说好书，但发现读不懂，更好的方式是思考一下 —— 别人为什么能读懂？ 他们是从什么角度思考的？ 作者为什么要这么写？ 有什么因...

管理者是在冲突中成长的，而不是在和谐中成长的。如果你一直喜欢和谐，员工对你没有敬畏，那么自然就不会有人听你的，你更不可能管好团队。 实际上只有一...

以前我在听长篇大论的发言时，没有什么耐心，会想打断然后说出自己的观点。 我发现一般这个时候你不管提的观点是否正确，被你打断的那个人很难不提出质疑...

每个人的思维方式、价值认知、兴趣爱好、内心需求都不一样。所以不同的管理方法运用到不同人的身上，也会有不同的效果。 那我们在管理时就要学会洞察人心...

日工作计划不只是每天的工作事项清单，还需要给重要的工作安排具体的时间。 那么具体应该怎么写计划呢？ 1、要按照工作的优先级排序，安排好时间： 先...

哪怕手下做得再差，也别先发火 在团队管理上，也有十六字方针：动之以情、晓之以理、诱之以利、绳之以法。 我们在做事情上判断，要法理情，情是放在最后...

成功，要懂得经营自己的长处。 从字面来理解这句话的意思就是，如果你想成功，有一个方法就是首先你必须要有一个长处，也就是你和大部分人不一样的地方，...

对于一部分人来说，读书不是为了读书而读书，是为了解决问题而读书，可是很多人读了书依然没有解决问题。这是为什么呢？ 因为没有真读书，真读书才是打开...

核心员工对于公司的作用不言而喻，那么如何留住核心员工呢？ 你要对他好，好到让他想要留下来。 如何对员工好？ 首先，你要给予他超出期待的薪水。 马...