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高级9、MySQL数据库架构、优化、原理详解一、MySQL架构与历史 A.并发控制 1.共享锁（shared lock，读锁）：共享的，相互不阻塞的。 2.排他锁（exclusive lo...
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使用Docker启动多个mysql服务
1、安装Docker 2、下载mysql镜像 注意：若出现 Cannot connect to the Docker daemon 此类错误，请...
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有这三个迹象，暗示你的内心越来越强大，你有吗？
我们要想在生活中活得越来越好，一定要学会的就是让自己内心变得越来越强大，只有内心强大了，才不会惧怕生活的风风雨雨，而是兵来将挡水来土掩，保持最好...
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真正决定一个人命运的，从来不是能力，而是这样东西，你有吗？
现实中，总会有些人会感叹，这是命运的安排，其实对于每个人来说，决定一个人的命运的，不是我们自身的能力，从某种意义上来说，命运与我们的心态息息相关...
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一个人层次越低，越在乎这些事，你有吗？
人与人的层次不同，所以看到的世界与风景也不同。人的层次越高，他计较的事情就越少，他的精神世界就越自由与宽广。 而人的层次越低，他计较的事情就越多...
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高级7、数据库设计原则
1. 原始单据与实体之间的关系 可以是一对一、一对多、多对多的关系。在一般情况下，它们是一对一的关系：即一张原始单据对应且只对应一个实体。 在特...
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高级8、数据库索引之覆盖索引coveringindex
简介 覆盖索引是InnoDB中索引的特例，索引中包含查询的所有必填字段；换句话说，索引本身包含执行查询所需的数据，而不必执行额外的读取。 请注意...
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基础3、SQL SELECT 语句
SQL SELECT 语句 SELECT 语句用于从表中选取数据。 结果被存储在一个结果表中（称为结果集）。 SQL SELECT 语法 SEL...
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基础课程6、SQL INSERT INTO 语句
INSERT INTO 语句 INSERT INTO 语句用于向表格中插入新的行。 语法 INSERT INTO 表名称 VALUES (值1,...
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为什么领导不提拔老实人？有3个表现，你越认真后果越严重
96 职场火锅
11.5 2019.07.01 21:38 字数 1017 阅读 3181评论 10喜欢 77
职场上有些大道理，往往是悖论，越是强调的东西越是薄弱的方面。强调“不让老实人吃亏”，那是因为“老实人容易吃亏”。可怜之人必有可恨之处。为什么领导不提拔老实人？为什么老实人不受领导待见？排除领导私心，也有老实人自己的问题。老实人有这3个表现和迹象，你越是认真，后果越严重，被冷落还是轻的，重则别指望提职加薪了。
【1】性格柔弱，不懂拒绝，想讨好所有人。
职场法则的本质，就是“尽职尽责，对上负责”。作为员工，首先要做好本职，做出业绩，给上司脸上贴金，上司升职后，才会提携你，才有你的好事。
有些老实人为什么在上司眼里吃不开？就是因为他们摆不正位置，不懂拒绝，谁的忙都帮，反而耽误了本职。上司不好批评这种老实人，毕竟他也是帮助同事，但会恨铁不成钢，在心里骂他是傻子。
这种老实人也别往脸上抹金粉。归根到底还是性格柔弱，想讨好所有人，生怕得罪一个人。对同事的要求，有求必应，还自以为这是“乐于助人”的美德。殊不知上司永远也不会重用这种不分轻重缓急、摆不正位置的老实人。
【2】性格固执，不懂解脱，经常钻牛角尖。
性格固执，是一种中性词，许多成功者性格也非常固执，但人家在正确的大方向上固执，才能坚持到底，取得非凡的业绩。
有一种老实人，恰恰相反，他才不管什么是大方向，却经常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执，又不懂解脱，钻进牛角尖里出不来，还埋怨上司不理解。虽说细节决定成败，但陷入细节跳不出来，就会影响成败。
比如，老张性格固执，特别认真，对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后，老张发现报告中有个笔误，就一直追着总经理反映，让总经理烦不胜烦。大家对老张有一两次这样认识，就打上这种标签，一辈子都提不起来。
【3】原则性强，不懂灵活性，始终六亲不认。
职场法则，并非黑白分明。所以，有一句老话，成功者都是善于把握原则性和灵活性相结合的人。两者相辅相成，片面强调任何一方面，都会让你诸事不顺。你给别人讲原则，别人给你讲对策，让你什么也做不成。
比如，老林干了一辈子会计，眼里揉不进沙子，任何蛛丝马迹都逃不过他的眼睛，这是他引以为豪一生的地方。殊不知，这也是他一辈子提不起来的根源。老林徒弟的徒弟小海，都当上了财务总监，老林还是一名兢兢业业的螺丝钉会计。
公司的业务有点复杂，有些费用不好入账，让财务变通处理一下也是正常的。总经理也会产生一些不太规范的发票，结果每次都被老林打回来。总经理当面表扬老林坚持原则、六亲不认的作风，但以后再也不找老林了，只找小海报销。
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96 职场火锅
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有温度有态度的职场技术和攻略。今日头条职场大号【职场火锅】的简书。微信公众号职场火锅（ID：zhichanghuoguo）。作者：资深人事总监，认证职场专家，临床职场医师，多平台签约作者，作家协会会员。
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职场上有些大道理，往往是悖论，越是强调的东西越是薄弱的方面。强调“不让老实人吃亏”，那是因为“老实人容易吃亏”。可怜之人必有可恨之处。为什么领导不提拔老实人？为什么老实人不受领导待见？排除领导私心，也有老实人自己的问题。老实人有这3个表现和迹象，你越是认真，后果越严重，被冷落还是轻的，重则别指望提职加薪了。
【1】性格柔弱，不懂拒绝，想讨好所有人。
职场法则的本质，就是“尽职尽责，对上负责”。作为员工，首先要做好本职，做出业绩，给上司脸上贴金，上司升职后，才会提携你，才有你的好事。
有些老实人为什么在上司眼里吃不开？就是因为他们摆不正位置，不懂拒绝，谁的忙都帮，反而耽误了本职。上司不好批评这种老实人，毕竟他也是帮助同事，但会恨铁不成钢，在心里骂他是傻子。
这种老实人也别往脸上抹金粉。归根到底还是性格柔弱，想讨好所有人，生怕得罪一个人。对同事的要求，有求必应，还自以为这是“乐于助人”的美德。殊不知上司永远也不会重用这种不分轻重缓急、摆不正位置的老实人。
【2】性格固执，不懂解脱，经常钻牛角尖。
性格固执，是一种中性词，许多成功者性格也非常固执，但人家在正确的大方向上固执，才能坚持到底，取得非凡的业绩。
有一种老实人，恰恰相反，他才不管什么是大方向，却经常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执，又不懂解脱，钻进牛角尖里出不来，还埋怨上司不理解。虽说细节决定成败，但陷入细节跳不出来，就会影响成败。
比如，老张性格固执，特别认真，对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后，老张发现报告中有个笔误，就一直追着总经理反映，让总经理烦不胜烦。大家对老张有一两次这样认识，就打上这种标签，一辈子都提不起来。
【3】原则性强，不懂灵活性，始终六亲不认。
职场法则，并非黑白分明。所以，有一句老话，成功者都是善于把握原则性和灵活性相结合的人。两者相辅相成，片面强调任何一方面，都会让你诸事不顺。你给别人讲原则，别人给你讲对策，让你什么也做不成。
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公司的业务有点复杂，有些费用不好入账，让财务变通处理一下也是正常的。总经理也会产生一些不太规范的发票，结果每次都被老林打回来。总经理当面表扬老林坚持原则、六亲不认的作风，但以后再也不找老林了，只找小海报销。
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