240 发简信
  • 120
    Coach百宝箱 - 成功幸福模型

    解读 每一个人对成功的理解不一样,在低头干事的时候,需要再抬头问天,可以问问自己 成功看起来是什么样子的?你是如何看待成功的?成功对你意味着什么? 时间线上, 闪光时刻在过去...

  • 120
    【图解】组织领导力流程框架

    组织要素,团队 心理要素,个人

  • 120
    【图解】组织模型

    活里用 在商业情景中,诊断组织模型、设计对话流程 转型 并购 二代接班 重大人事变动 初创 黑天鹅事件 IPO准备 实践者,对组织的理解程度

  • 120
    数字化思考

    当下言必称数字化转型,数字经济、新基建成了热点词汇。 为什么要数字化 当所研究对象信息收集后,从定性到定量,特征量化分析,识别出关键问题,进行有效地控制解决,并且进行下一轮收...

  • 120
    正面管教七思之七·爱自己篇

    当有情绪时,伤害到对方了。等平静之后,修复关系,重新来过(马歇尔) 案例分享 新学期开学的第一天早上,吃完早饭,豆米收拾奥数试卷时发现抽杆夹坏了,花了些时间去搞。=》欣慰,闺...

  • 正面管教七思之六·解决问题篇

    小游戏1 A握拳,B采用各种方式来让A打开拳头,而A不能让B打开。 B的各种方式:和A协商,你打开,到时候我来做时也打开;用强力掰开;挠痒痒;按摩让对方放松...作为A的体验...

  • 120
    关于教练圈的思考

    进入教练圈的朋友们,都会深深地感受到变现的困难,投入了很高的学费学习,动辄几万、十几万的教练课程,不仅有现金的投入,还有大量时间精力的投入。但是,学成之后,要想商业应用,总是...

  • 心理学理论基础一览

    三大传统流派 心理动力学(精神分析) 认知分析/认知行为 人本存在 IAOL的OD,更多是心理动力学和认知分析/认知行为,人本存在用得比较少。身心灵,人本存在比较多。 心理学...

  • 120
    OD故事汇 - 第五期 (人心情绪线)

    故事背景 某地产分公司组织架构调整,原4个事业部(竞争关系)合并成为一个大事业部,其中一个原事业部总A提拔上来成为新的大事业部总,其他三个部门整体下调级别,三位BCD总都降为...

  • 正面管教七思之五·鼓励篇

    热身 写下三句话 我的xxx,不认为我有什么特别之处...我想对他说,我想让他听我说...我与众不同之处是什么... 我的妈妈,认为我减不了肥我想对她说,饮食结构改善,也会少...

  • 120
    正面管教七思之四·多子家庭篇

    什么是价值感 感受到我是重要的 我是有价值的 我的行为是有价值的 我做出来的贡献,是有价值的 外在的价值感,物质的、关系的,工作的成就,被人需要内在的价值感,生命存在的价值感...

  • 120
    Coach百宝箱 - 四个小妖

    四个小妖 按一个项目的开始、遇到障碍和结束完成的阶段,这些小妖会冒出来 大妖 - 恐惧梦想 不知道不明确自己想要的是什么,不敢梦想如,想要做OD,但是没有清晰的画面;十年后,...

  • 【游戏】万物相连

    杯子、咖啡、勺子 合理化,用勺搅拌着杯子里的咖啡 故事化,他很喜欢她的手冲咖啡,一次她在为他冲的时候杯里的咖啡粉趁他不注意放了一勺💊

  • 【游戏】妙喻连珠

    钟和笔时间流逝,就像笔里的墨,永久地变成了字,不能倒退 风扇和杯子风扇的功率和送风量不同,就像杯子有不同的大小,满足不同场景的需要 手机和口算手机表现很快,处理很多事情,就像...

  • 灯+罐子+福
    罐里装满香油,点灯祈福
    被灯照着,罐子感觉很幸福,最后它成了灯罩

    117/1000 创意对对碰

  • 120
  • 120
    素描·半身像

    尝试着开始画半身素描。未完成,从中学习了很多,依然具有参考价值,因此详细记录下来。对于如下几点,经过练习,更加深刻 带着结构意识去画 人体透视,在中线基础上,近大远小 不可一...

  • 120
    关于视频号

    有朋友在群里招呼大家上车, 忍不住好奇了一下,从微信诞生到现在,朋友圈的定位是什么?知识获取在个人角度,占比到底多大?再切入知识获取的角度,个人KOL关注的又是多少?用视频来...

  • 120
    Coach百宝箱 - 利益相关者

    流程 描述一个或多个主要计划 如果这些计划能有效地完成,可能如何展示给他的利益相关者 (1年...年) 以自己为中心,与整个团体连接,通过其他人的眼睛来进行观察自己、他们和系...