小焱在精进

我尝试过很多的目标设定，对于我来说，最有效的方式是，在符合SMART原则的基础上，将目标具象化（场景化） 比如，我的目标是本月读完1本书，那么我会这样设定目标：我想在下个月1...

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最近公司一位小组长向我倾诉，小A非常容易情绪化，小B是个刺头，小C业务能力不行……每个人都一堆毛病，烦死了！ 这可能是带团队过程中常常会出现的瞬间，如何破局呢？ 今天看《小团...

小焱在精进

看李诞的《脱口秀工作手册》，发现一个规律，可以延伸用到培训中，比如常常会有新人问我，怎么做培训？书上的一个建议，我亲测使用非常好--逐字稿。 在我考国际认证培训师导师证的时候...

小焱在精进

不知道大家是否会有“我就是学习能力不好”，“我就是一个拖延症患者，不要催我”，“我是一给内向的人，不善沟通”……等等，给自己贴上“我就是这样的人呀”的标签。 我在几年前因为心...

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最近下载并测试了多款自律app，从我自己选择的过程中分析发现了一个很有意思的现象，不知道大家选择物品时，是否会这样？ 我自己从众多自律app中选择，并最终确定用一款app的时...

小焱在精进

最开始，我认为培训就是现在讲台上讲讲课； 之后发现，不是，还有要根据员工问题设计课程； 再之后，发现，培训需要思考怎么缩短胜任工时，让员工快速胜任岗位，也要做到怎么为团队提供...

小焱在精进

开启学习宁向东的管理学课，感觉回到了读研时期上的组织行为学课研讨模式，不停的思考，不停的讨论，不停的思维碰撞，然后得到收获。 这个课变成了自我思考，思考我现在的困局，我应该如...

小焱在精进

作为一个管理者，大家可能常常会遇到这样的情况，下属向你来抱怨每周都要写周报，每天写日报，又没有人看。公司怎么这么多形式主义？为什么要写？太烦了，等等。 最近看了一篇罗辑思维公...

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天蒙蒙亮，快速的收拾衣物，拉上行李箱，叫上车，就开始向老家飞奔，还好真的是秋高气爽，天气宜人，这个天气适合出行，从的士到火车再到大巴，坐了6小时车，风尘仆仆，灰头土脸的向家的...