杨平的

橘色温暖的气息，在冬季里让一缕阳光照射大地。在美好的季节承载快乐载体。谢谢分享🍉

暖橘

枯叶橘，也就是我们常说的亮橘色。特别适合我们亚洲人黄皮穿着，显肤色的同时兼备亲和力，治愈系颜色之一。更是为深色充斥的冬季带来一抹明亮的颜色。 深色系不在是冬季...

潍坊泰华刘志霞

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杨平的

酒红色高贵典雅，女人味十足的风衣外套搭配。呈现出女人该有的霸气与时尚。很有价值的搭配很有意义的传达。棒棒棒🍉

复古色衬衫

枣红色 一个复古且很显白的颜色，没有大红色的高调鲜艳亮丽却又低调奢华不失内涵。衬衫是上班族必备单品 正式又成熟。 枣红色与衬衫相融合 聚酯纤维面料柔软舒服 坚固挺括 。像黄皮...

百川r

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杨平的

很有场景设计的描述穿搭后的感想，通过形容仿佛置身在其中，想法的独特使这个季节不在沉闷，彰显出活力四射感，棒棒哒！🍉

圣诞红

不知不觉2019年还有几天就结束了，21世纪10年代里的最后几天一定要留下一些深刻记忆 就像圣诞节到啦 我们可以穿一些亮色单品来拍照纪念 比如以圣诞为主题的毛衣。 红色长款宽...

百川r

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杨平的

从设计细节到搭配分享，很有价值叙述出衣服的特色，在整个冬季拥有值得购买。很棒加油！

这个冬天，这样穿搭更有料

我们有时会在毛衣外面简单搭一件大衣或是羽绒服，简单大方，一目了然。但是我们也可以有另外一种搭法，三连套。 这组模特的C位模特为他搭配的是毛衣+西服外套+毛呢大衣 毛呢大衣面料...

寿光全福元朱佳惠

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杨平的

在每个学习成长中我们积累经验，不是所有的工作都是一成不变的，通过不同的方式受益相互结合才能使工作更有效进行。很棒的分享，加油🍉

择善而从

11月份中旬，我和同事来到了城阳万达支援，我们来的时候店面已经开业十多天了，大部分都已经步入正轨。第一天开宾时队长告诉我们，现在店面还是处于摸索期间，有什么...

孙倩

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杨平的

工作复杂化只是掺杂劳动力时效，只有把工作细化根据需求简化，不仅提高效率还锻炼人员。感谢分享🍉

11.26日课

撤销流程中不必要的环节，减少成本的浪费。复杂的事情简单化，简单能让人快速了解，让工作更有效率，方法有个有很多种，能快速达到事情效果，且更好的完成，才是更好的执行。

台一DDM路静娟

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杨平的

打底衫是最百搭的款式，百变多样更好的衬托出服饰效果。感谢分享🍉

高领打底衫

打底衫顾名思义就是放在最里面穿的，高领打底衫具体怎么穿好看呢。 蓝色打底搭配黑色长针织长裙套一件短款人字纹马甲显白复古，文艺范就是你了。白色打底衫搭配灰色翻领外套黑色雪纺长裙...

百川r

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杨平的

一视同仁甚至更好的服务退货的顾客，创造利益是每个消费者的参与。而顾客本身就是防御性的回来退还，服务关键是你的热情接待会感染她，令她更认可我们店面。相反会激发她的情绪最后双方都不称心，一句话说授人以鱼不如授人以渔。
灵活的心态促进长久的发展。感谢分享🍉

一视同仁的对待每位顾客

导购员对待什么样的顾客都要一视同仁，买的多的，买的少的，处理售后的，退换货的，都要一视同仁，不要让顾客感到区别对待，维护好所有顾客。 这几天的天气忽高忽低，导...

孤久则惯i_fb9c

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杨平的

批评是对一个人的问题提出建议，在这一定要谨言慎行不张扬。表扬是对一个人的认可要对外传递好的事件。

8.29团队领导力日课：团队领导者一定得会骂人，还得这么骂

批评也需要技巧，一味的老好人，只会让员工越来越散漫，实际上批评可以让下属更加积极。若一直表扬和鼓励，久而久之下属想要的就会越来越多，若下属做的得不到“好处”了，可能就不...

姜杨Ada

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杨平的

目前的流行趋势打破了以往的规矩，开始上演别具一格的混搭模式，西装搭牛仔打破了商务风，休闲不失时尚引领潮流，整体很棒的分享，感谢分享

西装外套

一想到西装外套就能给人一种严肃职业感，西装外套日常穿衣该怎么搭配呢。 格子西装外套搭配破洞牛仔裤白色打底T恤 一种反差风格就出来了，破洞牛仔裤给人一种随意之感，格子西装没有过...

百川r

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杨平的

不要在管理的道路上做老好人，要懂得根据情况合理的批评对方，在需要表扬的时候及时的激励，有内在驱动力的员工不用言行也同样进步。 责人先责己:在批评别人时先端正自...

杨平的

做工作的目的是吸引消费者，首先清晰对方的需求才能更好的推荐商品。感谢分享

总结

想要做好自己的销售，首先要了解自己的产品，不光要了解自己产品，还要了解顾客的需求，如果不知道顾客想要什么？需要什么？盲目的推销只会让顾客失去听你讲的兴趣，这样的话，顾...

财务部王玉倩

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杨平的

团队的组建领导者是关键所在，领导者要以身作则去关注细节重用员工才能得到员工的信赖。

8.28带团队需要培养自己的八大领导力

在与人的交往中，离不开尊重，领导者更要尊重自己的员工，只有这样才能得到员工的尊重，同时在一个团队中，也要有组织和协调能力，因为是领头羊，自己安排不好，整个团队中就会一团乱麻。...

王朋彦

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杨平的

以人为本的理念:重视团队的每一个成员，观察了解员工的需求给予帮助。 组织协调能力:在团队中要有组织能力，互动分享的过程才是真正的收获。 掌控全局的能力:管理者有能力才...

杨平的

无私之人:公平无私之心去对待每个人，作为领导者一定要以大局为中心，不以己私而 自我牺牲:要有自我牺牲的行为，在工作中先去执行再去要求他人，当自身具备牺牲精...

杨平的

主我和宾我，讲故事的我和故事中的我，在工作中故事的互动配合间接拉近距离。 不给自己特殊的待遇同等共事，在自己身上找答案讲故事去引导员工，不以缺点界定他人的...

杨平的

在工作的进度中过程是最重要的经历，把结果看的太重并不一定是自己看到的行为。 执行力是通过各项考核检测得出的，而真正的执行力是企业规范化的行为。在工作中把各...

杨平的

一个团队是否做到狼性团队，就要看这个团队的整体状态。团队凝聚力每个人都能够发挥自己的观点，为共同的目标去开发自己完善工作。 团队中有各自的追求去实践，不...