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  • 南渡思归

    春风扶旧树, 绿意柳梢头, 影上吹流日, 犹待锦衣归。

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    王凯险些成“肖战”第二,当红时却做了明智决定,今星途越来越好

    文|墨墨编辑| 小麦 最近,大型古装电视剧《清平乐》开播,在微博上引起了广泛热议。 在古装剧多为粗制滥造的今天,“正午出品,必出精品”,给了观众一颗定心丸。 而王凯作为第一男...

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    读书不觉春已深,一寸光阴一寸金

    在这春意盎然的季节,迎来了第25个“世界读书日”。读书,现如今逐渐成为一个人终生的事业。当然,你可以不读书,但时代滚滚的车流不得不使你去读书学习。也就在4月20日,湖南长沙市...

  • @余徽真因 😊😊😊

    职场失意,文场得意,苏轼如何做到持续产出爆文?

    读宋史,怎能不读苏轼? 苏轼是中国古代文学史上璀璨的巨星,他的成就足以光耀千古。作为北宋独领风骚的文坛领袖,苏轼在诗、词、散文等多方面的造诣几乎可以说是无人能及,堪称一代全才...

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    职场失意,文场得意,苏轼如何做到持续产出爆文?

    读宋史,怎能不读苏轼? 苏轼是中国古代文学史上璀璨的巨星,他的成就足以光耀千古。作为北宋独领风骚的文坛领袖,苏轼在诗、词、散文等多方面的造诣几乎可以说是无人能及,堪称一代全才...

  • 谁告诉你小公司非常容易进,作为一个过来人我告诉你,大公司最重要的就是学历和能力,小公司最看重的是能力,学历不会非常看中,但是没能力小公司你也进不去,我是以一个实践经验非常丰富的人来说的,千万啊不要小瞧小公司的用人标准。

    大公司与小公司

    大公司很难进,大公司的人衣着光鲜,收入不错。除了工作,大公司的人还有时间社交、健身、学习,接受培训,享受家庭的美好时光。 相比之下,很多小公司招人不那么看中学历,看起来踏实勤...

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    产品经理之流程图表达业务逻辑(非原创)

    文章大纲 一、 为什么要画流程图二、流程图基础知识三、 流程图介绍与实战四、参考文章 一、 为什么要画流程图   流程图是对过程、算法、流程的一种图像表示,在技术设计、交流及...

  • 我可以不用过分计较薪资,但我必须比较现实生存,我怕自己会饿死,谈情怀谁不会。

    不计较收入的员工,才是最可怕的

    某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。 事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。 他说:“总经理从我身旁经过时,总...

  • 说的是有道理,可你把老板想的太好了,人性本恶

    公司来了个傻员工,改变了所有聪明的员工。

    公司来了个新员工,有点土,但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做,新员工不介意,默默地帮他们都完成。 主管看到他勤快,叫他帮忙跟着做很多事情,可他一点都不介意,可他帮主管做...

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    心痛,又一位大师离我们而去,三分钟回顾他的一生

    文丨飘渺孤魂影 字丨1181字,全文阅读用时3分钟 这是一个大师凋零的时代。 2019年5月16日,世界级建筑大师贝聿铭(华裔)在美逝世,享年102岁,看到这样的消息,实在让...

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    诸葛亮一次次北伐的背后真相是什么呢

    虽然促使诸葛亮五次北伐(演义六次,三国志五次)的因素很多,但是战略国策、朝廷集权两大方面出现的问题,应该占据北伐的主导地位。 一、战略国策出了问题 据《三国志·卷三十五·蜀书...

  • 挡火女孩陈子墨去世:愿每一个生命都能被温柔以待

    文|飘渺孤魂影 字|1574字,阅读用时4分钟 2019年2月27号,常德桃源小女孩陈子墨因为重度烧伤,抢救无效去世。 是的,就是那个凌晨家中发生火灾时因保护弟弟被重度烧伤的...

  • 现在这个社会,女生就喜欢渣男,暖男全是备胎。

  • 渣男配绿婊,绝配,不知道绿婊是怎么分等级的

  • 0经验的人去面试运营岗位老是失败,你所说的产品分析报告,写起来难度大吗?

    产品分析报告模板(1)-详细版

    一)产品概述(1)体验环境对于app来说,无非就是体验产品所用的机型,系统,然后app版本,体验时间,体验人等方面的信息。(2)产品的概括或简介说明这个就是简单几句话概括一下...

  • 产品分析报告模板(1)-详细版

    一)产品概述(1)体验环境对于app来说,无非就是体验产品所用的机型,系统,然后app版本,体验时间,体验人等方面的信息。(2)产品的概括或简介说明这个就是简单几句话概括一下...

  • 其实我非常理解你,我校招工作辞职后去面试运营,几乎无一例外所有企业都非常看中个人的能力和经验,所以非常不顺利,屡被打击。社招所谓“零经验”要求的正规岗位,尤其是互联网90%都是忽悠你的,只是为了充面试人数的。用人部门有需求,HR有招聘需求,但用人要求其实很高,恨不得可以招来最优秀最能干最低成本的人,但是HR又不会把招聘需求的门槛定的很高,一般都会降低面试要求,否则连面试的人都没有,谈何选择。这样做只是为了招更多的人去参加面试,至于你合不合适,HR不会过分关注,都只是为了完成任务而已,10个人去面试只招两个和只有两个人参加面试,自然会选择前者,这就是所谓的套路,这是互联网行业当下社招的残酷现实。大公司肯定比这更规范,中小创业公司我说的这种情况太普遍了,明明是要两年经验的牛人,偏要把你一个经验非常少或者不足半年的人忽悠过去面试,结果很明了,当然不合适,但是HR完成任务了呀,不合适是你求职者能力和经验不够,关我何事。还有销售,有人说社招没经验做销售非常容易,我只想说这就是有点空想主义太不务实了,以广州为例,我面试了多家企业的销售岗位,表面上的零经验要求也基本都是忽悠你的,难道企业会招没经验的社招生进去自己培养?太天真,企业都想用现成的,没经验销售你也不行,所谓的培养也只是一二三走形式,需要你迅速产出,当然我说的都是正规企业正规岗位,那些下三滥的企业当然和我说的不一样。
    所以社招正规企业所谓的零经验要求大家就不要信了,也不要被社会商的心灵鸡汤腐蚀,天天叫嚷着成功学、月薪过万,成功若真这么容易,这个国家的穷人早富了,整个社会到处充满着欺骗、浮躁、功利和自私。

    我,又一个被生活压垮的90后!

    2019年3月1日,我离职了。从我工作了两年的公司离职了。 当初选择这里的原因最重要的一个是——离家近。其实在进公司后不到一个月,我就想辞职,因为那时候觉得:我应聘的是公司的...

个人介绍
我一生都是坚定的唯物主义者,唯有你,我希望有来生。