发简信
IP属地：湖北
-
又是一年毕业季（请忽略配图，那是2008年的事了） 近期公司的两名实习生返校答辩了，才感觉到又是一年毕业季。 2019年应届毕业生高达860万，这是一个非常可...
-
浅谈“情商”
关于情商，我们听到最多的就是这个说法：一个人的成功，只有20%归于智商，80%则取决于情商。以前，我也是这么认为的，在培训或是咨询的时候也是这么...
-
浅谈“岗位轮换制”
岗位轮换是指一种短期的工作调动，是为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。这是我们员工入职后期，经常采用的一种训练方法。 其实他不仅仅是一种...
-
做好良师（部属指导七步法）为了能使我们的培训效果达到最佳，我们在这里向大家介绍一种确切可行、可信赖的培训方法，它能够帮助我们正确的、有效的达成培训效果。 第一步：训前准备...
-
如何给下属制定指标？
在制定绩效计划时，我们应遵循一个非常重要的原则，那就是这个计划一定是上下级共同制定出来的，一定是双方沟通的结果。尤其是指标、指标值的确定，甚至在...
-
做好良师（培育部属的四项原则）1、态度优先。 态度决定行为。一个人才华再高，态度不端正，企业恐怕很难安心的把他放在一个核心位置上；相反，一个积极向上、忠于公司的普通员工，即使...
-
做好良师（岗前培训-打好预防针）这段时间有些繁忙，没能及时更新，各位见谅。 今天，我们谈谈“岗前培训”。 岗前培训（Pre-job-training），也称新员工入职培训、职前...
-
做好良师（人才培养现状01）通过培训，其实可以从根本上提升企业的市场竞争力。当然，这并不是仅靠一堂课、一次训练、一天的讲座就能解决问题的。往往它是一个体系，实施的过程循序渐...
-
说医论道俗话说“病来如山倒，病去如抽丝”，这次是完完全全体会到这句话的寓意了。 记忆中除了预防针，好像就没挨扎过，更别提吊水了，这次碉堡了，没经历过的，...